So schalten Sie eine Stellenanzeige

Bevor Sie beginnen

Inserieren ist kostenlos - Sie brauchen keine Credits. Zum Veröffentlichen benötigen Sie:

• ein Arbeitgeberprofil (Registrierung über die IČO, die Daten prüfen wir in ARES),
• ein verifiziertes Unternehmen. Die Verifizierung erfolgt automatisch anhand der Firmen-E-Mail; alternativ nutzen Sie die Datenbox oder die Prüfung durch einen Administrator (innerhalb von 2 Arbeitstagen).

Einen Entwurf der Anzeige können Sie auch schon vor Abschluss der Verifizierung vorbereiten.

Schritt für Schritt

• Klicken Sie in der Firmenübersicht auf Stelle erstellen.
• Füllen Sie die Stellenbezeichnung, die Region und die Beschäftigungsart aus (Vollzeit, Geringfügig, Nebenbeschäftigung, Aushilfe, Freelance).
• Verfassen Sie die Stellenbeschreibung - die KI hilft Ihnen, den Text zu verbessern, und Sie können eine Vorschau anzeigen. Eine Zeile ## Überschrift wird zur Überschrift, - Text zum Aufzählungspunkt.
• Geben Sie die Gehaltsspanne an (Gehalt ab / Gehalt bis - zum Veröffentlichen erforderlich) und die Bewerbungsmethode: über JobsAI oder ein Link zur externen Bewerbung.
• Klicken Sie auf Stelle erstellen - die Anzeige wird als Entwurf gespeichert.
• Prüfen Sie die Anzeige auf der Stellenseite und klicken Sie auf Veröffentlichen.

Gut zu wissen

• Anzeigen prüfen wir noch vor der Veröffentlichung automatisch auf diskriminierende Formulierungen.
• Den Text können Sie jederzeit bearbeiten oder die Anzeige zurückziehen.
• Eine gute Beschreibung, präzise Anforderungen und ein angegebenes Gehalt ziehen passendere Kandidaten an.
• Kandidaten können vor der Bewerbung Interesse signalisieren (Zeigen Sie sich dem Arbeitgeber) - Sie sehen sie zeitlich geordnet auf der Stellenseite und können sie zur Bewerbung einladen.
• Schnelle Antworten zahlen sich aus: Die typische Erstantwortzeit zeigt Kandidaten das Antwort-Badge. Übersichts-E-Mails (tägliche Interessenten-Übersicht, Erinnerungen) verwalten Sie in der Karte E-Mail-Benachrichtigungen der Firmenübersicht.
• Neue Bewerbungen können Sie über Webhooks auch in Ihr eigenes System (n8n, Zapier, ATS) zustellen lassen.

Wenn beim Speichern eine gleichzeitige Änderung der Stelle gemeldet wird, bleiben Ihre ungespeicherten Werte im Formular und die andere Änderung wird nicht überschrieben. Kopieren Sie Ihren Entwurf vor dem Neuladen der Seite, laden Sie dann die aktuelle Stelle und prüfen Sie Ihre Änderungen erneut.

Bedingungen und Arbeitsorte

Diese Funktion wird derzeit in der Entwicklungsversion (DEV) vor der öffentlichen Veröffentlichung geprüft.

Beim Bearbeiten einer bestehenden Stelle finden Sie den Bereich Bedingungen und Arbeitsorte. Gehaltsbeträge und Anzeigentext speichern Sie im Hauptformular. Im zusätzlichen Bereich erfassen Sie separat Grundgehalt oder Gesamtbetrag mit Boni, Bonusangaben, Schichten mit Zeitzone, Arbeitsbeginn, Einarbeitung, Arbeitsmodell und den tatsächlichen Arbeitsort. Ist ein Wert unbekannt, lassen Sie Nicht angegeben stehen.

Zeigt der Bereich an, dass Bedingungen noch nicht bearbeitet oder bestätigt werden können, sind diese Aktionen gesperrt; Arbeitsorte des Unternehmens können weiterhin separat verwaltet werden. Die folgenden Schritte für Bedingungen stehen erst nach Freischaltung der Bedienelemente zur Verfügung.

Wählen Sie zuerst Bedingungen speichern. Prüfen Sie anschließend unter Gespeicherte Angaben zur Bestätigung die tatsächlich gespeicherten Werte, wählen Sie einzelne Angaben aus und klicken Sie auf Ausgewählte gespeicherte Angaben bestätigen. Nur ausgefüllte, gespeicherte Angaben können bestätigt werden, kein ungespeicherter Entwurf. Speichern allein erzeugt keine Arbeitgeberbestätigung. Angezeigt werden Quelle, Datum und gegebenenfalls die nötige erneute Prüfung; die Unternehmensverifizierung bestätigt keine Stellenbedingungen.

Unter Arbeitsorte des Unternehmens verwalten können Sie einen tatsächlichen Arbeitsort mit Name und Adresse anlegen und anschließend für die Stelle auswählen. Der eingetragene Firmensitz gilt nicht automatisch als Arbeitsort. Bestätigen Sie vor Änderung oder Löschung eines vorhandenen Arbeitsorts, dass Sie die Auswirkungen auf alle verknüpften Stellen verstehen. Deren Ortsbestätigungen werden ungültig; der Verlauf bleibt erhalten.

Hauptformular, Bedingungen und Arbeitsorte werden separat gespeichert. Bei einer gleichzeitigen Änderung bleibt Ihr Entwurf erhalten. Kopieren Sie vor Gespeicherte Daten laden (Entwurf verwerfen) die Änderungen, die Sie behalten möchten, denn das Laden ersetzt sie durch gespeicherte Daten. Warnt das Hauptformular vor geänderten Bedingungen, sichern Sie den Entwurfstext und laden Sie die Seite neu. Die neue automatische Prüfung der Übereinstimmung mit Kandidatenanforderungen ist noch nicht enthalten.

Inhaber und Administratoren eines Unternehmens können gespeicherte Stellenbedingungen, deren Nachweishistorie und Arbeitsstätten exportieren. JSON enthält alles in einem Dokument; das ZIP enthält zusätzlich workplaces.csv und workplace-events.csv. Private Anforderungen von Bewerbern sind nicht Teil des Unternehmensexports.

Bewertung des Pilotprojekts

Unternehmen, die am Pilotprojekt für bestätigte Bedingungen teilnehmen, finden am Ende des Bereichs Bedingungen und Arbeitsorte auf der Seite zur Stellenbearbeitung eine kurze Bewertung des Pilotprojekts: eine Note von 1 bis 5 und einen optionalen Kommentar (höchstens 500 Zeichen). Sie wählen, ob Sie Fragen zu den Bedingungen, die Vereinbarung eines Vorstellungsgesprächs oder das Pilotprojekt insgesamt bewerten. Die Bewertung liest nur der Betreiber von JobsAI; Kandidaten sehen sie nicht, und sie hat keinen Einfluss auf die Anzeige der Stellenanzeige. Pro Thema und Stelle können Sie alle 24 Stunden eine Bewertung abgeben; eine andere Stelle können Sie sofort bewerten. Geben Sie im Kommentar keine persönlichen Daten von Kandidaten an. Die Bewertung ist nur im Web verfügbar.