Ochrana súkromia

Verzia 1.0 - účinnosť od 1. 7. 2026

Zásady ochrany osobných údajov

JOBSAI - PRIVACY POLICY

Zásady ochrany osobných údajov

Verzia 1.0
Účinnosť od: 1.7.2026

1. ÚVOD

Spoločnosť Saleryon, s.r.o., IČO: 19713169, so sídlom Bedrníková 328, 250 84 Květnice, zapísaná v obchodnom registri vedenom Mestským súdom v Prahe (ďalej len „JobsAI“, „Prevádzkovateľ“, „my“ alebo „Prevádzkovateľ“), rešpektuje právo na ochranu súkromia všetkých používateľov platformy JobsAI a zaväzuje sa spracúvať osobné údaje transparentne, bezpečne a v súlade s platnými právnymi predpismi.

Tieto Zásady ochrany osobných údajov (ďalej len „Privacy Policy“) vysvetľujú, aké osobné údaje spracúvame, prečo ich spracúvame, ako dlho ich uchovávame, komu ich môžeme sprístupniť a aké práva majú osoby, ktorých údaje spracúvame.

Naším cieľom je nielen splniť požiadavky právnych predpisov, ale aj poskytnúť používateľom zrozumiteľné informácie o tom, ako ich údaje používame pri prevádzke platformy JobsAI.

Tieto zásady sú vypracované najmä v súlade s:

nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 (GDPR),
českým zákonom č. 110/2019 Sb., o spracovaní osobných údajov,
Občianskym zákonníkom,
nariadením Digital Services Act, ak je použiteľné,
ďalšími príslušnými právnymi predpismi Českej republiky a Európskej únie.

Tieto zásady tvoria neoddeliteľnú súčasť zmluvného vzťahu medzi Prevádzkovateľom a používateľom Platformy a dopĺňajú Všeobecné obchodné podmienky JobsAI.

2. KTO SME

Prevádzkovateľom osobných údajov je:

Saleryon, s.r.o.

IČO: 19713169

Sídlo:
Bedrníková 328
250 84 Květnice
Česká republika

E-mail:
[email protected]

Web:
www.jobsai.cz

Prevádzkovateľ zodpovedá za spracúvanie osobných údajov pri prevádzke platformy JobsAI.

Ak máte akékoľvek otázky týkajúce sa ochrany osobných údajov alebo chcete uplatniť niektoré zo svojich práv podľa GDPR, môžete nás kontaktovať prostredníctvom vyššie uvedených kontaktných údajov.

3. KOHO SA TIETO ZÁSADY TÝKAJÚ

Tieto zásady sa vzťahujú najmä na:

uchádzačov o zamestnanie (Kandidátov),
zamestnávateľov,
osoby zastupujúce zamestnávateľov,
návštevníkov webových stránok,
registrovaných používateľov,
osoby komunikujúce s JobsAI,
osoby využívajúce AI nástroje platformy,
ďalšie osoby, ktorých údaje sú spracúvané pri poskytovaní služieb.

Tieto zásady sa nevzťahujú na spracúvanie osobných údajov vykonávané samotnými zamestnávateľmi po tom, čo im boli osobné údaje kandidáta sprístupnené prostredníctvom Platformy. V takom prípade vystupuje zamestnávateľ ako samostatný prevádzkovateľ osobných údajov a zodpovedá za ich ďalšie spracúvanie.

4. ZÁKLADNÉ POJMY

Na účely tohto dokumentu majú nasledujúce pojmy tento význam.

Platforma

Internetový portál JobsAI prevádzkovaný spoločnosťou Saleryon, s.r.o., vrátane všetkých jeho webových stránok, mobilných verzií, aplikácií, API rozhraní a súvisiacich služieb.

Kandidát

Fyzická osoba hľadajúca zamestnanie alebo inú pracovnú príležitosť prostredníctvom Platformy.

Zamestnávateľ

Právnická alebo podnikajúca fyzická osoba využívajúca Platformu za účelom vyhľadávania zamestnancov alebo zverejňovania pracovných ponúk.

Používateľ

Každá osoba využívajúca Platformu bez ohľadu na to, či je registrovaná.

Osobný údaj

Akákoľvek informácia o identifikovanej alebo identifikovateľnej fyzickej osobe v zmysle článku 4 GDPR.

Spracúvanie

Akákoľvek operácia vykonávaná s osobnými údajmi, napríklad ich zhromažďovanie, ukladanie, používanie, sprístupnenie, zmena, výmaz alebo anonymizácia.

AI služby

Funkcionality Platformy využívajúce technológie umelej inteligencie najmä na:

odporúčanie pracovných pozícií,
odporúčanie kandidátov,
tvorbu životopisov,
analýzu profesijných profilov,
vysvetlenie zhody medzi kandidátom a pracovnou pozíciou,
ďalšie podporné nástroje zverejnené na Platforme.

5. ROZDELENIE ZODPOVEDNOSTI ZA SPRACÚVANIE OSOBNÝCH ÚDAJOV

Ochrana osobných údajov v rámci Platformy JobsAI je založená na jasnom rozdelení zodpovednosti medzi jednotlivé subjekty.

JobsAI ako prevádzkovateľ

JobsAI vystupuje ako prevádzkovateľ osobných údajov najmä pri:

registrácii používateľov,
správe používateľských účtov,
prevádzke Platformy,
poskytovaní AI funkcií,
zabezpečení Platformy,
vybavovaní otázok,
fakturácii,
vedení zákazníckej podpory,
plnení zákonných povinností.

Za tieto spracúvania zodpovedá výhradne JobsAI.

Zamestnávateľ ako samostatný prevádzkovateľ

Hneď ako Kandidát odošle svoju reakciu na pracovnú ponuku alebo iným spôsobom poskytne svoje osobné údaje konkrétnemu zamestnávateľovi prostredníctvom Platformy, stáva sa zamestnávateľ samostatným prevádzkovateľom týchto osobných údajov.

Od tohto okamihu zodpovedá zamestnávateľ najmä za:

ďalšie uchovanie životopisu,
vedenie výberového konania,
komunikáciu s kandidátom,
uzatvorenie pracovného pomeru,
plnenie informačnej povinnosti podľa GDPR,
dodržiavanie retenčných dôb,
zabezpečenie osobných údajov.

JobsAI nezodpovedá za ďalšie spracúvanie osobných údajov vykonávané zamestnávateľom po ich sprístupnení.

Poskytovatelia služieb (sprostredkovatelia)

Na zaistenie prevádzky Platformy môže JobsAI využívať dôveryhodných poskytovateľov služieb, ktorí spracúvajú osobné údaje v mene JobsAI na základe zmluvy o spracúvaní osobných údajov podľa článku 28 GDPR.

JobsAI vyberá len takých sprostredkovateľov, ktorí poskytujú dostatočné záruky ochrany osobných údajov a prijali zodpovedajúce technické a organizačné bezpečnostné opatrenia.

6. AKÉ OSOBNÉ ÚDAJE SPRACÚVAME

Rozsah spracúvaných osobných údajov závisí od toho, akým spôsobom Používateľ Platformu využíva. JobsAI dodržiava zásadu minimalizácie osobných údajov podľa čl. 5 GDPR a spracúva len údaje, ktoré sú nevyhnutné pre poskytovanie služieb, plnenie právnych povinností alebo ochranu oprávnených záujmov.

6.1 Údaje o Kandidátoch

Ak si Kandidát vytvorí účet alebo využíva služby Platformy, môžeme spracúvať najmä nasledujúce údaje:

Kategória údajov	Príklady
Identifikačné údaje	meno, priezvisko, titul
Kontaktné údaje	e-mailová adresa, telefónne číslo, adresa bydliska (ak je uvedená)
Profesijné údaje	pracovné skúsenosti, zamestnávatelia, pracovné pozície, dĺžka praxe
Údaje o vzdelaní	školy, odbory, dosiahnuté vzdelanie, certifikácie
Profesijné zručnosti	jazykové znalosti, odborné znalosti, IT zručnosti, vodičské oprávnenie
Dokumenty	životopis, motivačný list, portfólio, prílohy nahrané Používateľom
Preferencie zamestnania	požadovaná lokalita, mzda, typ pracovného pomeru, odbory záujmu
Komunikácia	správy medzi Kandidátom a Zamestnávateľom prostredníctvom Platformy
AI výstupy	návrhy životopisov, odporúčania pracovných pozícií, vysvetlenie zhody kandidáta s ponukou
Technické údaje	IP adresa, dátum registrácie, prihlásenie, identifikátory zariadení, logy zabezpečenia

JobsAI štandardne nevyžaduje osobitné kategórie osobných údajov podľa čl. 9 GDPR (napríklad údaje o zdravotnom stave, politických názoroch, náboženskom vyznaní alebo biometrické údaje). Ak Kandidát tieto údaje dobrovoľne uvedie vo svojom životopise alebo inom dokumente, budú spracúvané len v rozsahu nevyhnutnom pre poskytnutie služby a sprístupnené len subjektom, ktorým Kandidát údaje vedome poskytne.

6.2 Údaje o Zamestnávateľoch

Pri registrácii a využívaní služieb Platformy spracúvame najmä:

Kategória údajov	Príklady
Identifikačné údaje spoločnosti	obchodná firma, IČO, DIČ, sídlo
Kontaktné osoby	meno, pracovná pozícia, e-mail, telefón
Fakturačné údaje	fakturačná adresa, platobné údaje, história objednávok
Údaje o pracovných ponukách	zverejnené pozície, požiadavky na kandidátov, interné označenie pozícií
Komunikácia	komunikácia so zákazníckou podporou, obchodná komunikácia
Technické údaje	IP adresy, prihlásenie, auditné logy, história zmien účtu

Za správnosť údajov vložených do Platformy zodpovedá Zamestnávateľ.

6.3 Údaje návštevníkov webových stránok

Pri návšteve webových stránok JobsAI môžu byť automaticky spracúvané najmä:

IP adresa,
dátum a čas prístupu,
typ internetového prehliadača,
jazykové nastavenie,
operačný systém,
typ zariadenia,
navštívené stránky,
zdroj návštevy,
technické identifikátory cookies a obdobných technológií.

Tieto údaje slúžia predovšetkým na zaistenie bezpečnosti Platformy, správne fungovanie webových stránok, analýzu návštevnosti a zlepšovanie používateľského prostredia.

6.4 Údaje vznikajúce pri používaní AI funkcií

Pri využívaní funkcií založených na umelej inteligencii môže JobsAI spracúvať aj údaje vznikajúce počas používania týchto funkcií, napríklad:

text vložený do AI nástroja,
obsah upravovaného životopisu,
profesijné preferencie Kandidáta,
informácie potrebné pre vytvorenie odporúčania,
hodnotenie relevancie pracovných ponúk,
vysvetlenie zhody medzi kandidátom a pracovnou pozíciou,
spätnú väzbu poskytnutú Používateľom.

Tieto údaje používame výhradne za účelom poskytnutia požadovanej AI služby, zaistenia jej správnej funkčnosti, zvyšovania kvality služieb a zabezpečenia Platformy.

Ak by niektoré AI funkcie využívali externé modely umelej inteligencie, bude táto skutočnosť vždy transparentne uvedená a spracúvanie bude prebiehať v súlade s príslušnými zmluvnými a zákonnými požiadavkami.

7. ÚČELY SPRACÚVANIA A PRÁVNE ZÁKLADY

JobsAI spracúva osobné údaje len na jasne vymedzené účely a vždy na základe niektorého z právnych dôvodov stanovených článkom 6 GDPR.

Účel spracúvania	Právny základ	Typické údaje
Registrácia a správa používateľského účtu	Plnenie zmluvy (čl. 6 ods. 1 písm. b GDPR)	identifikačné a kontaktné údaje
Poskytovanie služieb Platformy	Plnenie zmluvy	profesijné údaje, komunikácia
AI odporúčanie pracovných ponúk	Plnenie zmluvy a oprávnený záujem	profesijný profil, preferencie
AI tvorba a úprava životopisu	Plnenie zmluvy	obsah životopisu
Sprostredkovanie kontaktu medzi Kandidátom a Zamestnávateľom	Plnenie zmluvy	kontaktné a profesijné údaje
Vybavovanie otázok a zákazníckej podpory	Plnenie zmluvy alebo oprávnený záujem	komunikácia
Ochrana Platformy a prevencia podvodov	Oprávnený záujem	IP adresa, logy, bezpečnostné údaje
Plnenie účtovných a daňových povinností	Splnenie právnej povinnosti	fakturačné údaje
Zasielanie marketingových oznámení	Súhlas alebo oprávnený záujem (podľa právnych predpisov)	e-mailová adresa
Analytika a zlepšovanie služieb	Oprávnený záujem alebo súhlas (cookies)	technické údaje

JobsAI nikdy nespracúva osobné údaje spôsobom, ktorý by bol nezlučiteľný s účelmi, na ktoré boli údaje pôvodne získané.

Pri každom novom účele spracúvania posudzujeme jeho zákonnosť, nevyhnutnosť a primeranosť a uplatňujeme zásady minimalizácie údajov a obmedzenia účelu podľa GDPR.

8. VYUŽÍVANIE UMELEJ INTELIGENCIE A AUTOMATIZOVANÉ SPRACÚVANIE

8.1 Zodpovedné využívanie umelej inteligencie

JobsAI využíva technológie umelej inteligencie (ďalej len „AI“) za účelom poskytovania moderných náborových služieb, zlepšovania používateľskej skúsenosti a uľahčenia prepojenia medzi kandidátmi a zamestnávateľmi.

Umelá inteligencia je na Platforme používaná výhradne ako podporný nástroj, ktorého cieľom je pomôcť Používateľom efektívnejšie využívať služby Platformy. AI nenahrádza ľudské rozhodovanie, odborné posúdenie ani zodpovednosť zamestnávateľov alebo kandidátov.

JobsAI pri vývoji a používaní AI systémov vychádza zo zásad zákonnosti, transparentnosti, zodpovednosti, bezpečnosti a ochrany základných práv jednotlivcov.

8.2 Na aké účely AI používame

Platforma môže využívať AI najmä na nasledujúce účely:

odporúčanie vhodných pracovných ponúk Kandidátom,
odporúčanie vhodných Kandidátov Zamestnávateľom,
analýzu profesijných profilov,
tvorbu a úpravu životopisov,
návrhy motivačných listov,
vysvetlenie miery zhody medzi profilom Kandidáta a pracovnou ponukou,
personalizáciu obsahu Platformy,
zlepšovanie relevancie vyhľadávania,
odhaľovanie zjavne podvodného alebo zneužívajúceho správania,
zvyšovanie kvality poskytovaných služieb.

Rozsah AI funkcií sa môže v budúcnosti meniť v závislosti od ďalšieho rozvoja Platformy. O významných zmenách budú Používatelia vhodným spôsobom informovaní.

8.3 Aké údaje môžu byť využité AI

Pre poskytovanie AI funkcií môžu byť spracúvané najmä údaje, ktoré Používateľ dobrovoľne poskytne pri používaní Platformy, napríklad:

údaje uvedené v profesijnom profile,
pracovné skúsenosti,
dosiahnuté vzdelanie,
odborné zručnosti,
jazykové znalosti,
pracovné preferencie,
obsah životopisu,
obsah motivačného listu,
text vložený do AI nástrojov,
pracovné ponuky,
informácie o preferovaných odboroch,
anonymizované štatistické údaje o používaní Platformy.

JobsAI nespracúva prostredníctvom AI osobitné kategórie osobných údajov.

8.4 Ako AI vytvára odporúčania

Odporúčania pracovných ponúk alebo kandidátov vznikajú na základe kombinácie rôznych faktorov, napríklad:

profesijných skúseností,
vzdelania,
pracovných preferencií,
požiadaviek uvedených zamestnávateľom,
odborných zručností,
jazykových znalostí,
lokality,
ďalších parametrov zadaných Používateľom.

Výsledkom je odporúčanie pravdepodobne relevantných pracovných príležitostí alebo kandidátov.

AI neposudzuje osobnosť Kandidáta ani jeho ľudské kvality a nepredvída budúci pracovný výkon.

8.5 Automatizované rozhodovanie

JobsAI neprijíma automatizované individuálne rozhodnutia, ktoré by mali právne účinky alebo obdobne významne zasahovali do práv alebo povinností Kandidátov alebo Zamestnávateľov v zmysle článku 22 GDPR.

AI odporúčania predstavujú len podporné informácie.

Rozhodnutie o:

pozvaní kandidáta na pohovor,
odmietnutí kandidáta,
uzatvorení pracovného pomeru,
ponuke zamestnania,

robí vždy príslušný Zamestnávateľ prostredníctvom oprávnenej fyzickej osoby.

JobsAI nevykonáva automatické prijímanie ani automatické vyraďovanie kandidátov.

8.6 Ľudský dohľad

Všetky AI funkcie Platformy sú navrhnuté s dôrazom na princíp human oversight (ľudského dohľadu).

AI nenahrádza rozhodovanie zamestnávateľov ani Kandidátov.

Používatelia sú povinní výsledky vytvorené AI vždy primerane posúdiť a overiť pred ich použitím.

JobsAI odporúča nepoužívať AI výstupy ako jediný podklad pre významné rozhodnutia.

8.7 Obmedzenia AI

Hoci sú AI technológie priebežne zdokonaľované, môžu obsahovať nepresnosti alebo vytvárať výsledky, ktoré nie sú úplne správne, úplné alebo aktuálne.

AI môže najmä:

nesprávne vyhodnotiť relevanciu pracovnej ponuky,
odporučiť menej vhodnú pozíciu,
vytvoriť štylisticky nevhodný text,
opomenúť niektoré informácie,
vytvoriť nepresný návrh životopisu alebo motivačného listu.

Používateľ zodpovedá za konečné použitie všetkých dokumentov vytvorených alebo upravených pomocou AI.

8.8 Zlepšovanie AI služieb

JobsAI môže využívať agregované, anonymizované alebo štatistické informácie vznikajúce pri používaní Platformy za účelom:

zvyšovania kvality AI odporúčaní,
zlepšovania presnosti algoritmov,
odstraňovania chýb,
vývoja nových funkcií,
zvyšovania bezpečnosti Platformy.

Tieto informácie nie sú používané spôsobom, ktorý by umožňoval identifikáciu konkrétnej fyzickej osoby.

Ak by mali byť osobné údaje využité na iný účel, než ktorý je opísaný v týchto Zásadách, bude Používateľ o takom spracúvaní vopred transparentne informovaný a ak to bude vyžadovať právny predpis, bude vyžiadaný jeho súhlas.

8.9 Externé AI technológie

Niektoré AI funkcie Platformy môžu byť poskytované prostredníctvom dôveryhodných technologických partnerov.

JobsAI využíva len takých poskytovateľov, ktorí poskytujú zodpovedajúce zmluvné, technické a organizačné záruky ochrany osobných údajov.

Ak pri využívaní externých AI technológií dochádza k prenosu osobných údajov mimo Európskeho hospodárskeho priestoru, deje sa tak len za podmienok stanovených GDPR, najmä prostredníctvom rozhodnutia o zodpovedajúcej ochrane alebo štandardných zmluvných doložiek.

8.10 Transparentnosť

JobsAI sa usiluje o maximálnu transparentnosť pri využívaní umelej inteligencie.

Každý Používateľ má právo získať informácie o tom:

či bola pri poskytovaní služby využitá AI,
na aký účel bola AI použitá,
akú úlohu AI pri poskytovaní služby hrala,
ako môže požiadať o ľudské posúdenie, ak je to vzhľadom na povahu služby relevantné.

Transparentnosť, zodpovedné používanie AI a ochrana práv Používateľov predstavujú základné princípy fungovania Platformy JobsAI.

9. PRÍJEMCOVIA OSOBNÝCH ÚDAJOV

JobsAI sprístupňuje osobné údaje tretím osobám len vtedy, ak je to nevyhnutné pre poskytovanie služieb Platformy, plnenie právnych povinností alebo ochranu oprávnených záujmov Prevádzkovateľa. Vo všetkých prípadoch dbáme na to, aby bol rozsah odovzdávaných údajov obmedzený na minimum nevyhnutné pre dosiahnutie konkrétneho účelu.

Osobné údaje môžu byť sprístupnené najmä nasledujúcim kategóriám príjemcov:

a) Zamestnávatelia

Ak Kandidát prejaví záujem o konkrétnu pracovnú ponuku alebo iným spôsobom poskytne svoje údaje zamestnávateľovi prostredníctvom Platformy, budú príslušné osobné údaje sprístupnené tomuto zamestnávateľovi.

Rozsah sprístupnených údajov závisí od nastavenia Kandidáta a spôsobu využitia Platformy.

Od okamihu sprístupnenia údajov zamestnávateľovi zodpovedá za ich ďalšie spracúvanie príslušný zamestnávateľ ako samostatný prevádzkovateľ osobných údajov.

JobsAI nezodpovedá za následné spracúvanie údajov vykonávané zamestnávateľom.

b) Poskytovatelia IT služieb

Prevádzka Platformy je zaisťovaná prostredníctvom odborných poskytovateľov technických služieb.

Ide najmä o poskytovateľov:

cloudovej infraštruktúry,
hostingu,
zálohovania,
monitoringu,
bezpečnostných služieb,
doručovania e-mailov,
platobných služieb,
zákazníckej podpory,
analytických služieb.

Títo poskytovatelia spracúvajú osobné údaje výhradne podľa pokynov JobsAI a na základe zmluvy o spracúvaní osobných údajov uzatvorenej podľa článku 28 GDPR.

c) Poskytovatelia AI technológií

Ak je pre poskytovanie niektorej AI funkcie využívaný externý poskytovateľ technológie umelej inteligencie, dochádza k spracúvaniu len tých údajov, ktoré sú nevyhnutné pre poskytnutie konkrétnej AI služby.

JobsAI pred využitím každého poskytovateľa posudzuje najmä:

úroveň zabezpečenia,
zmluvné záruky,
podmienky spracúvania,
miesto spracúvania,
súlad s GDPR.

JobsAI nepredáva osobné údaje tretím stranám.

d) Orgány verejnej moci

Osobné údaje môžu byť sprístupnené orgánom verejnej moci len v prípadoch stanovených právnymi predpismi alebo na základe záväzného rozhodnutia príslušného orgánu.

10. PRENOS OSOBNÝCH ÚDAJOV MIMO EURÓPSKEHO HOSPODÁRSKEHO PRIESTORU

JobsAI sa primárne snaží využívať poskytovateľov služieb, ktorí spracúvajú osobné údaje v rámci Európskej únie alebo Európskeho hospodárskeho priestoru.

V niektorých prípadoch však môže byť nevyhnutné odovzdať osobné údaje mimo Európskeho hospodárskeho priestoru.

K takému odovzdaniu dochádza len vtedy, ak je splnená aspoň jedna z nasledujúcich podmienok:

Európska komisia vydala rozhodnutie o zodpovedajúcej ochrane,
sú uzatvorené Standard Contractual Clauses,
sú prijaté ďalšie zodpovedajúce ochranné opatrenia podľa GDPR,
odovzdanie umožňuje niektorá z výnimiek stanovených GDPR.

JobsAI priebežne vyhodnocuje riziká medzinárodných prenosov a prijíma primerané opatrenia na ochranu práv dotknutých osôb.

11. DOBA UCHOVANIA OSOBNÝCH ÚDAJOV

Osobné údaje uchovávame len po dobu nevyhnutne nutnú na naplnenie účelov, na ktoré boli získané, alebo po dobu vyžadovanú právnymi predpismi.

Prehľad retenčných dôb

Typ údajov	Doba uchovania
Používateľský účet	po dobu trvania registrácie
Profesijný profil	po dobu existencie účtu alebo do výmazu používateľom
Životopis	do odstránenia Kandidátom alebo zrušenia účtu
Komunikácia	spravidla 3 roky
Faktúry	podľa účtovných a daňových predpisov
Bezpečnostné logy	po dobu nevyhnutnú pre zabezpečenie Platformy
Marketingové súhlasy	do odvolania súhlasu
Cookies	podľa jednotlivých kategórií cookies

Po uplynutí príslušnej doby sú údaje bezpečne odstránené alebo anonymizované, ak právny predpis nestanoví inak.

12. ZABEZPEČENIE OSOBNÝCH ÚDAJOV

Ochrana osobných údajov predstavuje jednu zo základných priorít JobsAI.

Pri prevádzke Platformy prijímame primerané technické a organizačné opatrenia zodpovedajúce povahe, rozsahu a účelu spracúvania osobných údajov.

Tieto opatrenia zahŕňajú najmä:

riadenie prístupových oprávnení,
autentizáciu používateľov,
ochranu používateľských účtov,
šifrovanie komunikácie pomocou protokolu TLS,
pravidelné zálohovanie,
auditné záznamy,
monitorovanie bezpečnostných incidentov,
ochranu proti neoprávnenému prístupu,
ochranu proti strate dát,
pravidelnú aktualizáciu systémov,
riadenie bezpečnostných zraniteľností.

Prístup k osobným údajom majú len osoby, ktoré ho potrebujú pre výkon svojej pracovnej činnosti alebo poskytovanie zmluvne dohodnutých služieb.

JobsAI pravidelne vyhodnocuje účinnosť prijatých bezpečnostných opatrení a prispôsobuje ich technologickému vývoju aj aktuálnym bezpečnostným rizikám.

V prípade bezpečnostného incidentu postupuje JobsAI podľa interných bezpečnostných postupov a v prípadoch stanovených právnymi predpismi informuje príslušný dozorný úrad aj dotknuté osoby.

13. PRÁVA DOTKNUTÝCH OSÔB

JobsAI rešpektuje práva všetkých osôb, ktorých osobné údaje spracúva. V súlade s GDPR a príslušnými právnymi predpismi máte právo kedykoľvek uplatniť nižšie uvedené práva.

13.1 Právo na informácie

Máte právo byť zrozumiteľným spôsobom informovaní o tom:

aké osobné údaje spracúvame,
za akým účelom údaje používame,
na akom právnom základe údaje spracúvame,
komu môžu byť údaje sprístupnené,
ako dlho budú údaje uchovávané,
aké práva vám v súvislosti so spracúvaním patria.

Tieto informácie poskytujeme najmä prostredníctvom týchto Zásad ochrany osobných údajov.

13.2 Právo na prístup

Máte právo získať potvrdenie, či o vás spracúvame osobné údaje.

Ak je to tak, máte právo získať najmä:

kópiu spracúvaných osobných údajov,
informácie o účele spracúvania,
informácie o kategóriách údajov,
informácie o príjemcoch,
informácie o dobe uchovania,
informácie o zdroji údajov, ak neboli získané priamo od vás.

Prvú kópiu poskytujeme bezplatne. V prípade opakovaných alebo zjavne neprimeraných žiadostí sme oprávnení požadovať primeranú úhradu administratívnych nákladov alebo žiadosť odmietnuť v rozsahu umožnenom právnymi predpismi.

13.3 Právo na opravu

Ak zistíte, že niektoré údaje nie sú správne alebo úplné, máte právo požadovať ich opravu alebo doplnenie.

Rad údajov si môžete upraviť sami priamo vo svojom používateľskom účte.

13.4 Právo na výmaz („právo byť zabudnutý“)

Máte právo požadovať výmaz osobných údajov najmä vtedy, ak:

už nie sú potrebné pre účel, na ktorý boli získané,
odvoláte súhlas a neexistuje iný právny dôvod spracúvania,
úspešne vznesiete námietku proti spracúvaniu,
boli spracúvané protiprávne,
výmaz vyžaduje právny predpis.

Právo na výmaz nie je absolútne. JobsAI môže niektoré údaje naďalej uchovávať, ak to vyžaduje právny predpis alebo je to nevyhnutné pre ochranu právnych nárokov.

13.5 Právo na obmedzenie spracúvania

Máte právo požadovať, aby JobsAI dočasne obmedzila spracúvanie osobných údajov napríklad vtedy, ak:

popierate ich správnosť,
spracúvanie je protiprávne,
údaje už nepotrebujeme, ale vy ich požadujete pre určenie, výkon alebo obhajobu právnych nárokov,
bola podaná námietka proti spracúvaniu.

Po dobu obmedzenia budú údaje uchovávané, avšak budú spracúvané len v rozsahu stanovenom právnymi predpismi.

13.6 Právo na prenosnosť údajov

Máte právo získať osobné údaje, ktoré ste nám poskytli, v štruktúrovanom, bežne používanom a strojovo čitateľnom formáte, ak:

je spracúvanie založené na súhlase alebo zmluve,
spracúvanie prebieha automatizovane.

Ak je to technicky možné, môžete požiadať aj o priame odovzdanie údajov inému prevádzkovateľovi.

13.7 Právo vzniesť námietku

Máte právo kedykoľvek vzniesť námietku proti spracúvaniu osobných údajov založenému na oprávnenom záujme JobsAI.

V prípade oprávnenej námietky ukončíme spracúvanie, ak nepreukážeme závažné oprávnené dôvody pre pokračovanie v spracúvaní alebo ak spracúvanie nie je nevyhnutné pre určenie, výkon alebo obhajobu právnych nárokov.

Ak sú údaje spracúvané pre účely priameho marketingu, prestaneme ich po uplatnení námietky pre tento účel bez zbytočného odkladu spracúvať.

13.8 Právo odvolať súhlas

Ak je spracúvanie založené na vašom súhlase, môžete tento súhlas kedykoľvek odvolať.

Odvolanie súhlasu nemá vplyv na zákonnosť spracúvania vykonaného pred jeho odvolaním.

13.9 Automatizované rozhodovanie

JobsAI neprijíma automatizované individuálne rozhodnutia podľa článku 22 GDPR, ktoré by samy o sebe mali právne účinky alebo obdobne významne zasahovali do práv Používateľov.

AI nástroje Platformy slúžia len ako podporné prostriedky pri poskytovaní služieb a nenahrádzajú ľudské rozhodovanie.

13.10 Uplatnenie práv

Vaše práva môžete uplatniť kedykoľvek prostredníctvom kontaktných údajov uvedených v kapitole 15 týchto Zásad.

JobsAI vybaví žiadosť bez zbytočného odkladu, najneskôr do jedného mesiaca od jej obdržania, ak právny predpis nestanoví inak.

Vo výnimočných prípadoch môže byť táto lehota predĺžená až o ďalšie dva mesiace, o čom budete včas informovaní.

14. COOKIES A OBDOBNÉ TECHNOLÓGIE

Platforma používa súbory cookies a obdobné technológie za účelom:

zaistenia správnej funkčnosti webových stránok,
zabezpečenia Platformy,
zapamätania používateľských nastavení,
analýzy návštevnosti,
zlepšovania poskytovaných služieb,
personalizácie obsahu,
merania účinnosti marketingových kampaní, ak je to relevantné.

Podrobné informácie o používaných cookies, ich účele, dobe uchovania a možnostiach správy súhlasov sú uvedené v samostatnom dokumente Cookies Policy, ktorý je dostupný na webových stránkach JobsAI.

V prípadoch, keď to vyžadujú právne predpisy, sú nepovinné cookies používané len na základe predchádzajúceho súhlasu Používateľa.

15. KONTAKT A UPLATNENIE PRÁV

V prípade akýchkoľvek otázok týkajúcich sa ochrany osobných údajov alebo pri uplatnení práv podľa GDPR nás môžete kontaktovať:

Saleryon, s.r.o.
Bedrníková 328
250 84 Květnice
Česká republika

E-mail: [email protected]

Ak sa domnievate, že pri spracúvaní vašich osobných údajov dochádza k porušeniu právnych predpisov, máte právo podať sťažnosť na Úřadu pro ochranu osobních údajů, Pplk. Sochora 27, 170 00 Praha 7, alebo na inom príslušnom dozornom úrade podľa miesta vášho obvyklého pobytu.

16. ZMENY TÝCHTO ZÁSAD

JobsAI je oprávnená tieto Zásady ochrany osobných údajov primerane meniť najmä z dôvodu:

zmeny právnych predpisov,
zmeny poskytovaných služieb,
rozšírenia funkcionalít Platformy,
zavedenia nových AI nástrojov,
zmien bezpečnostných opatrení,
zmeny poskytovateľov služieb.

O podstatných zmenách budú registrovaní Používatelia informovaní prostredníctvom Platformy alebo elektronickou poštou s primeraným predstihom.

Aktuálne znenie týchto Zásad je vždy dostupné na internetových stránkach JobsAI.

ZÁVEREČNÉ USTANOVENIE

Tieto Zásady ochrany osobných údajov nadobúdajú účinnosť dňom uvedeným v ich záhlaví a nahrádzajú všetky predchádzajúce znenia.

JobsAI sa zaväzuje priebežne preskúmavať svoje postupy spracúvania osobných údajov a aktualizovať tento dokument tak, aby zodpovedal vývoju právnych predpisov, technológií a poskytovaných služieb.