Podmienky používania a všeobecné obchodné podmienky

JobsAI

PODMIENKY POUŽÍVANIA A VŠEOBECNÉ OBCHODNÉ PODMIENKY

Portál jobsai.cz

Prevádzkovateľ	Saleryon, s.r.o., IČO 19713169
Sídlo	Bedrníková 328, 250 84 Květnice
Kontakt	[email protected]
Účinnosť	1.7.2026

Tieto Podmienky používania a všeobecné obchodné podmienky (ďalej len „Podmienky“) upravujú používanie internetového portálu JobsAI dostupného najmä na adrese jobsai.cz a zmluvné vzťahy medzi Prevádzkovateľom a používateľmi-kandidátmi. JobsAI prepája Kandidátov a Zamestnávateľov, sprístupňuje pracovné ponuky a poskytuje digitálne funkcie vrátane nástrojov využívajúcich umelú inteligenciu. Podmienky zároveň stanovujú pravidlá pre platené služby, používateľský obsah, bezpečnosť, moderáciu obsahu a registrovaných softvérových agentov.

1. Prevádzkovateľ a pôsobnosť Podmienok

1.1 Prevádzkovateľom portálu JobsAI je Saleryon, s.r.o., IČO 19713169, so sídlom Bedrníková 328, 250 84 Květnice, zapísaná v obchodnom registri vedenom Mestským súdom v Prahe, oddiel C, vložka 390514 (ďalej len „Prevádzkovateľ“). Kontaktný e-mail pre otázky, reklamácie a oznámenia závadného obsahu je [email protected].

1.2 Podmienky sa vzťahujú na každého, kto Portál navštívi alebo využíva, najmä na Kandidátov, Zamestnávateľov, členov tímov Zamestnávateľa a Registrovaných agentov. Podmienky sú súčasťou zmluvy uzatvorenej medzi Prevádzkovateľom a Používateľom.

1.3 Kandidát spravidla využíva základné služby bezplatne. Zamestnávateľ a prevádzkovateľ Registrovaného agenta vystupujú pri používaní Portálu ako podnikatelia. Spotrebiteľské ustanovenia týchto Podmienok sa na nich použijú len vtedy, ak v konkrétnom vzťahu skutočne konajú mimo rámca svojej podnikateľskej činnosti.

1.4 Spracúvanie osobných údajov sa riadi Zásadami ochrany osobných údajov a používanie cookies Zásadami cookies. V prípade rozporu majú pre otázky ochrany osobných údajov prednosť príslušné zásady, ak kogentný právny predpis nestanoví inak.

2. Definície

Pojem	Význam
AI funkcia	digitálna funkcia využívajúca modely alebo systémy umelej inteligencie, najmä odporúčanie a zoraďovanie pracovných ponúk, vysvetlenie zhody, vyhľadávanie a pomoc s prípravou životopisu alebo iného textu.
Kandidát	fyzická osoba, ktorá hľadá zamestnanie, brigádu alebo inú pracovnú príležitosť a používa Portál pre vlastnú potrebu.
Obsah	akékoľvek údaje, texty, pracovné ponuky, životopisy, dokumenty, obrázky, odkazy, poznámky alebo iné materiály vložené či sprístupnené Používateľom.
Platená služba	služba poskytovaná za cenu uvedenú v Portáli alebo v individuálnej ponuke, vrátane predplatného, zverejnenia inzercie, prístupu k databáze alebo kreditov.
Portál	webové stránky, používateľské rozhrania, prípadné mobilné aplikácie, API a súvisiace digitálne služby prevádzkované pod označením JobsAI.
Pracovná ponuka	ponuka zamestnania, brigády, spolupráce alebo inej pracovnej príležitosti zverejnená Zamestnávateľom alebo prevzatá z verejného zdroja.
Registrovaný agent	softvérový klient alebo integrácia, vrátane nástroja využívajúceho umelú inteligenciu, registrovaný v agentnej bráne a oprávnený vykonávať úkony len v rozsahu platného oprávnenia Kandidáta.
Účet	registrovaný používateľský účet Kandidáta, Zamestnávateľa alebo Registrovaného agenta.
Používateľ	návštevník Portálu alebo osoba využívajúca Portál, vrátane Kandidáta, Zamestnávateľa a prevádzkovateľa Registrovaného agenta.
Zamestnávateľ	právnická osoba alebo podnikajúca fyzická osoba, ktorá zverejňuje pracovné ponuky, vyhľadáva Kandidátov alebo využíva iné služby Portálu na nábor či personálne účely.

3. Uzatvorenie zmluvy, registrácia a vek Používateľov

3.1 Zmluva o bezplatnom používaní Portálu vzniká dokončením registrácie, prípadne začatím používania funkcie, ktorá registráciu nevyžaduje. Zmluva o Platenej službe vzniká potvrdením objednávky v Portáli alebo prijatím individuálnej ponuky Prevádzkovateľa.

3.2 Používateľ je povinný zadať pravdivé, presné a aktuálne údaje a priebežne ich aktualizovať. Nesmie založiť Účet v mene inej osoby bez jej oprávnenia ani zámerne obchádzať obmedzenia Portálu viacerými účtami.

3.3 Kandidátsky Účet je určený osobám, ktoré dovŕšili 15 rokov. Kandidát potvrdzuje, že vekovú podmienku spĺňa. Zamestnávateľ je pri ponúkaní práce mladistvým povinný dodržať pracovnoprávne obmedzenia vzťahujúce sa na osoby mladšie ako 18 rokov. Ak je pre konkrétne spracúvanie osobných údajov vyžadovaný súhlas zákonného zástupcu, služba bude poskytnutá až po splnení tejto požiadavky.

3.4 Osoba konajúca za Zamestnávateľa vyhlasuje, že je oprávnená Zamestnávateľa zastupovať. Prevádzkovateľ môže overiť Zamestnávateľa prostredníctvom ARES, VIES, dátovej schránky, firemnej e-mailovej domény alebo ďalších primeraných prostriedkov. Do dokončenia overenia môže obmedziť zverejňovanie ponúk, prístup k údajom Kandidátov alebo iné rizikové funkcie.

3.5 Používateľ zodpovedá za ochranu prihlasovacích prostriedkov a za činnosť vykonanú prostredníctvom svojho Účtu, ibaže preukáže, že zneužitiu nemohol pri vynaložení primeranej starostlivosti zabrániť. Podozrenie na zneužitie Účtu musí bez zbytočného odkladu oznámiť Prevádzkovateľovi.

4. Rozsah a povaha služieb

4.1 Portál umožňuje najmä vyhľadávanie a zverejňovanie pracovných ponúk, vytváranie profesijných profilov a životopisov, odosielanie a správu reakcií, komunikáciu medzi Používateľmi, správu náborového procesu, využívanie AI funkcií a integrácií a ďalšie služby uvedené v Portáli.

4.2 Prevádzkovateľ je poskytovateľom digitálnej platformy a sprostredkúva kontakt medzi Kandidátom a Zamestnávateľom. Nie je zamestnávateľom, agentúrou práce ani stranou pracovnej, občianskoprávnej či inej zmluvy uzatvorenej medzi Používateľmi, ak pri konkrétnej službe výslovne neuvedie inak.

4.3 Prevádzkovateľ nezaručuje uzatvorenie pracovného vzťahu, počet alebo kvalitu reakcií, vhodnosť Kandidáta, pravdivosť údajov poskytnutých Používateľom ani dosiahnutie konkrétneho výsledku náboru. Každý Používateľ musí vykonať vlastné posúdenie druhej strany a podmienok zamýšľanej spolupráce.

4.4 Portál môže zobrazovať pracovné ponuky prevzaté z verejných zdrojov, najmä z databáz Úřadu práce České republiky alebo MPSV. Také ponuky sú označené zdrojom. Prevádzkovateľ ich obsah nevytvára a môže ich aktualizovať alebo odstrániť podľa dostupnosti zdrojových dát.

4.5 Prevádzkovateľ môže Portál priebežne meniť, rozvíjať a aktualizovať. Môže dočasne obmedziť funkcie z dôvodu údržby, bezpečnosti alebo odstránenia vady. Plánované významné odstávky sa snaží oznámiť primerane vopred, ak to situácia umožňuje.

5. Kandidáti a profesijný profil

5.1 Kandidát môže vytvoriť profesijný profil, nahrať alebo vytvoriť životopis, uložiť pracovné ponuky a reagovať na ne. Kandidát zodpovedá za zákonnosť, pravdivosť a aktuálnosť vložených údajov a za to, že údaje tretích osôb vkladá len s právnym dôvodom.

5.2 Kandidát by nemal do voľných textov a dokumentov vkladať osobitné kategórie osobných údajov, najmä údaje o zdraví, politických názoroch, náboženstve alebo sexuálnom živote. Prevádzkovateľ také údaje aktívne nevyžaduje.

5.3 Odoslaním reakcie Kandidát dáva pokyn odovzdať Zamestnávateľovi údaje a dokumenty uvedené v rozhraní. Kandidát musí pred odoslaním skontrolovať konečnú podobu reakcie a životopisu. Už doručenú kópiu môže Zamestnávateľ ďalej spracúvať ako samostatný prevádzkovateľ podľa vlastných informačných zásad a právnych povinností, aj keď Kandidát neskôr reakciu v Portáli stiahne.

5.4 Ak je sprístupnená databáza profilov alebo životopisov, Kandidát si volí viditeľnosť svojho profilu v rozsahu dostupnom v nastavení. Kontaktné údaje môžu byť Zamestnávateľovi sprístupnené až po splnení stanovených podmienok, napríklad po použití kreditu.

5.5 Kandidát nesmie používať Portál na hromadné alebo nevýberové rozosielanie reakcií, klamanie Zamestnávateľov, vydávanie sa za inú osobu alebo predkladanie falšovaných dokumentov.

6. Zamestnávatelia a pracovné ponuky

6.1 Zamestnávateľ zodpovedá za celý obsah pracovnej ponuky, jeho pravdivosť, aktuálnosť a súlad s pracovnoprávnymi, antidiskriminačnými, imigračnými, daňovými a ďalšími použiteľnými predpismi. Automatická alebo ľudská kontrola Portálu túto zodpovednosť nenahrádza.

6.2 Pracovná ponuka musí dostatočne určiť ponúkanú prácu a nesmie byť fiktívna, klamlivá, diskriminačná, urážlivá ani slúžiť primárne na zber osobných údajov, predaj produktov, pyramídovú schému alebo inú činnosť nesúvisiacu so serióznou pracovnou príležitosťou.

6.3 Zamestnávateľ smie údaje Kandidátov používať len na konkrétny náborový účel, na ktorý ich dostal, a v súlade s vlastnými povinnosťami prevádzkovateľa osobných údajov. Nesmie databázu Kandidátov kopírovať, predávať, sprístupňovať neoprávneným osobám, používať na nevyžiadaný marketing ani na vytvorenie konkurenčnej databázy.

6.4 Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť prístup členov svojho tímu, nastaviť primerané oprávnenia a bezodkladne odobrať prístup osobám, ktoré ho už nepotrebujú. Za konanie členov svojho tímu zodpovedá ako za vlastné.

6.5 Zamestnávateľ berie na vedomie, že Prevádzkovateľ môže z preventívnych dôvodov používať automatizované kontroly obsahu, napríklad na upozornenie na možné diskriminačné formulácie alebo podvodné znaky. Také upozornenie nie je právnym posudkom a Zamestnávateľ zodpovedá za konečné znenie ponuky.

7. AI funkcie, transparentnosť a ľudský prieskum

7.1 AI funkcie podporujú rozhodovanie Kandidáta, najmä odporúčajú a zoraďujú pracovné ponuky, vysvetľujú možnú zhodu a pomáhajú pripraviť životopis alebo text. Výstupy sú generované automaticky, môžu byť neúplné alebo nepresné a Používateľ ich musí pred použitím skontrolovať.

7.2 Portál v súčasnosti nepoužíva AI systém, ktorý by v mene Zamestnávateľa automaticky rozhodoval o prijatí, odmietnutí, skórovaní alebo poradí Kandidátov. Konečné náborové rozhodnutie robí Zamestnávateľ. Ak bude taká funkcia zavedená, Prevádzkovateľ vopred upraví právne a technické podmienky jej používania a splní povinnosti použiteľné na daný systém.

7.3 Použitie AI funkcie je v rozhraní primerane označené. Kandidát môže na [email protected] alebo prostredníctvom dostupného prvku požiadať o ľudské preskúmanie vysvetlenia zhody, poradia odporúčaných ponúk alebo iného individualizovaného AI výstupu, ktorý sa ho týka, a oznámiť svoje stanovisko či námietku.

7.4 Používateľ nesmie AI funkcie používať na vytváranie nezákonného, diskriminačného, podvodného alebo práva tretích osôb porušujúceho obsahu, na obchádzanie bezpečnostných pravidiel, spätné získavanie modelov alebo systémových inštrukcií ani na automatizované trénovanie vlastného modelu na výstupoch či dátach Portálu bez písomného súhlasu Prevádzkovateľa.

7.5 Výstupy AI nepredstavujú právne, daňové, personálne ani iné odborné poradenstvo. Prevádzkovateľ nezodpovedá za rozhodnutie urobené výhradne na základe neovereného AI výstupu; tým nie sú dotknuté práva, ktoré nemožno zmluvne obmedziť.

7.6 Podrobnejšie informácie o používaných AI komponentoch, účele, hlavných obmedzeniach a ľudskom dohľade môže Prevádzkovateľ zverejniť v AI Transparency Policy, modelových kartách alebo na stránke jobsai.cz/o-ai.

8. Registrovaní agenti a integrácie

8.1 Registrovaný agent je technický nástroj, nie fyzický náborár. Pristupuje prostredníctvom schváleného rozhrania a bezpečnostných mechanizmov určených Prevádzkovateľom, napríklad OAuth2 client credentials a kryptografickej väzby prístupového kľúča.

8.2 Agent môže vykonať úkon v mene Kandidáta len na základe platného, preukázateľného a odvolateľného oprávnenia Kandidáta v rozsahu konkrétnych povolení. Prevádzkovateľ môže používať podpísanú súhlasovú obálku, auditné logy a časovo obmedzené tokeny. Kandidát môže oprávnenie kedykoľvek odvolať; odvolanie sa nedotýka už dokončených úkonov.

8.3 Prevádzkovateľ agenta zodpovedá za bezpečnosť, zákonnosť a transparentnosť svojho nástroja, za správne informovanie Kandidáta a za spracúvanie osobných údajov, ktoré vykonáva ako samostatný prevádzkovateľ alebo sprostredkovateľ. Nesmie rozširovať rozsah oprávnenia, obchádzať limity, skrývať identitu agenta ani údaje využiť na iný účel.

8.4 Prevádzkovateľ môže prístup agenta obmedziť, pozastaviť alebo ukončiť pri bezpečnostnom riziku, porušení Podmienok, neobvyklej prevádzke alebo odvolaní oprávnenia. Technické podmienky API a agentnej brány môžu byť upravené samostatnou dokumentáciou.

9. Ceny, kredity a platobné podmienky

9.1 Ceny Platených služieb, ich rozsah, obdobie a prípadné limity sú uvedené v Portáli alebo v individuálnej ponuke v okamihu objednávky. Ak nie je uvedené inak, ceny pre podnikateľov sú bez DPH a DPH bude pripočítaná v zákonnej výške.

9.2 Platba môže prebiehať platobnou kartou prostredníctvom poskytovateľa platobných služieb, bankovým prevodom na základe faktúry alebo inou metódou ponúknutou v Portáli. Prevádzkovateľ nie je povinný začať Platenú službu pred prijatím platby alebo potvrdením platobnej metódy.

9.3 Ak je služba poskytovaná formou kreditov, ich počet, použitie a doba platnosti sú uvedené pri nákupe. Prevádzkovateľ s primeraným predstihom upozorní na blížiaci sa koniec platnosti, ak má na to funkčný kontaktný údaj. Po uplynutí oznámenej doby nevyužité kredity zanikajú, ibaže kogentný právny predpis stanoví inak.

9.4 Pri omeškaní podnikateľa s úhradou môže Prevádzkovateľ pozastaviť Platené služby, požadovať zákonný úrok z omeškania a náklady spojené s uplatnením pohľadávky. Tým nie je dotknutý nárok na zaplatenie ceny za už poskytnuté služby.

9.5 Elektronický daňový doklad je dostupný v sekcii Fakturácia alebo zaslaný elektronicky. Zákazník zodpovedá za správnosť fakturačných údajov pred vystavením dokladu a potrebnú opravu oznámi bez zbytočného odkladu.

10. Práva z chybného plnenia, reklamácie a refundácie

10.1 Vadu Platenej služby možno reklamovať na [email protected]. Reklamácia by mala obsahovať identifikáciu zákazníka, objednávky, opis vady, dobu jej výskytu a požadovaný spôsob nápravy. Prevádzkovateľ môže požiadať o nevyhnutnú súčinnosť.

10.2 Prevádzkovateľ odstráni oprávnenú vadu v primeranej dobe s ohľadom na povahu digitálnej služby. Ak náprava nie je možná alebo primeraná, môže poskytnúť náhradnú službu, primeranú zľavu alebo refundáciu zodpovedajúcu nevyužitej vadnej časti služby.

10.3 Reklamáciu spotrebiteľa Prevádzkovateľ vybaví v zákonnej lehote; pri digitálnej službe sa prihliada na jej povahu a účel. Podnikateľské reklamácie vybaví bez zbytočného odkladu, spravidla do 30 dní, ak vzhľadom na zložitosť prípadu nie je nutná dlhšia doba, o ktorej zákazníka informuje.

10.4 Refundácia sa vracia spravidla rovnakou platobnou metódou, ak sa strany nedohodnú inak. Nevyužité kredity sa nevracajú len z dôvodu, že ich zákazník nevyužil, skončila ich oznámená platnosť alebo sám ukončil Účet; tým nie sú dotknuté kogentné práva spotrebiteľa ani nárok pri vade služby na strane Prevádzkovateľa.

11. Spotrebitelia a odstúpenie

11.1 Ak je Kandidát alebo iný Používateľ v konkrétnom zmluvnom vzťahu spotrebiteľom a objedná Platenú službu na diaľku, patria mu práva podľa Občianskeho zákonníka a zákona o ochrane spotrebiteľa. Informácie o cene, dobe trvania, funkciách a technických požiadavkách sú uvedené pred objednávkou.

11.2 Spotrebiteľ môže od zmluvy uzatvorenej na diaľku odstúpiť v lehote 14 dní, ak sa neuplatní zákonná výnimka. Ak výslovne požiada o začatie poskytovania služby pred uplynutím lehoty, uhradí pri odstúpení pomernú časť ceny za už poskytnuté plnenie. Pri digitálnom obsahu nedodávanom na hmotnom nosiči môže právo odstúpiť zaniknúť po začatí plnenia, ak spotrebiteľ udelil predchádzajúci výslovný súhlas, vzal na vedomie zánik práva a dostal zákonné potvrdenie.

11.3 Základné služby Kandidáta sú podľa súčasného modelu bezplatné. Ak Portál ponúkne spotrebiteľovi Platenú službu, rozhranie objednávky musí obsahovať aktuálne povinné predzmluvné informácie a jednoznačné potvrdenie povinnosti zaplatiť.

12. Používateľský obsah, licencia a duševné vlastníctvo

12.1 Softvér, databázy, dizajn, texty Prevádzkovateľa, ochranné známky, algoritmy, technická dokumentácia a ostatné prvky Portálu sú chránené právami duševného vlastníctva Prevádzkovateľa alebo jeho poskytovateľov licencie. Používateľ získava len obmedzené, nevýhradné, neprenosné a odvolateľné právo používať Portál počas trvania zmluvy a v súlade s Podmienkami.

12.2 Používateľ si ponecháva práva k svojmu Obsahu. Vložením Obsahu poskytuje Prevádzkovateľovi nevýhradnú, bezodplatnú, územne neobmedzenú licenciu na dobu, počas ktorej je Obsah v Portáli alebo je nutné ho uchovať, a to len v rozsahu nevyhnutnom pre prevádzku, zobrazenie oprávneným osobám, technické úpravy formátu, bezpečnosť, zálohovanie a poskytnutie zvolenej služby vrátane AI funkcie iniciovanej Používateľom.

12.3 Používateľ vyhlasuje, že je oprávnený Obsah vložiť a poskytnúť uvedenú licenciu. Nesmie vložiť Obsah, ktorý porušuje autorské, osobnostné, databázové, obchodné alebo iné práva tretích osôb.

12.4 AI výstup môže byť podobný výstupu vytvorenému pre iného používateľa a jeho právna ochrana nemusí vzniknúť alebo môže byť obmedzená. Prevádzkovateľ neprevádza práva k podkladovým modelom ani prvkom tretích osôb. Používateľ môže výstup používať na vlastný oprávnený účel, zodpovedá však za jeho kontrolu a za to, že konečné použitie neporuší právo.

12.5 Bez predchádzajúceho písomného súhlasu je zakázané systematicky vyťažovať alebo opakovane používať podstatnú časť databázy Portálu, scraping, obchádzať technické obmedzenia, reprodukovať softvér, vykonávať reverzné inžinierstvo nad rámec kogentne dovoleného rozsahu alebo vytvárať konkurenčnú databázu či službu.

13. Zakázané konanie a bezpečnosť

13.1 Používateľ nesmie najmä:

• vkladať nezákonný, diskriminačný, podvodný, škodlivý alebo klamlivý Obsah;
• šíriť malvér, zasahovať do dostupnosti Portálu, testovať zraniteľnosti bez povolenia alebo obchádzať autentizáciu, limity či platobné mechanizmy;
• zdieľať Účet s neoprávnenou osobou, predávať prístup alebo falšovať svoju identitu či oprávnenie;
• automatizovane sťahovať dáta mimo dokumentovaného a schváleného rozhrania;
• používať údaje Kandidátov na marketing, diskrimináciu, obťažovanie alebo iný nezlučiteľný účel;
• používať Portál spôsobom, ktorý neprimerane zaťažuje infraštruktúru alebo ohrozuje iných Používateľov.

13.2 Používateľ je povinný používať aktuálne zariadenie a softvér, chrániť prihlasovacie prostriedky a dodržiavať bezpečnostné pokyny. Prevádzkovateľ môže vyžadovať viacfaktorové overenie alebo zmenu prístupových údajov, ak to zodpovedá riziku.

13.3 Bezpečnostný incident, zraniteľnosť alebo podozrivú činnosť možno oznámiť na [email protected]. Používateľ nesmie verejne zverejniť zraniteľnosť spôsobom zvyšujúcim riziko zneužitia pred poskytnutím primeranej doby na nápravu.

14. Moderácia obsahu a oznámenie nezákonného obsahu

14.1 Každý môže oznámiť pracovnú ponuku alebo iný Obsah, ktorý považuje za nezákonný, diskriminačný, podvodný alebo porušujúci Podmienky, na [email protected] alebo prostredníctvom dostupného formulára. Oznámenie by malo obsahovať presnú identifikáciu Obsahu, dôvody, dostupné dôkazy a kontaktné údaje oznamovateľa, ak tomu nebráni povaha oznámenia.

14.2 Prevádzkovateľ oznámenie posúdi nestranne a s primeranou starostlivosťou. Môže Obsah ponechať, vyžiadať doplnenie, obmedziť jeho viditeľnosť, pozastaviť inzerciu, odstrániť Obsah alebo pozastaviť či ukončiť Účet. Pri rozhodovaní prihliadne na závažnosť, opakovanie, dopad a práva dotknutých osôb.

14.3 Rozhodnutie o obmedzení Obsahu nebude, ak je to rozumne možné, založené výhradne na automatizovanom spracúvaní. Dotknutému Používateľovi Prevádzkovateľ poskytne zrozumiteľné odôvodnenie a informáciu o dostupnej námietke, ak tomu nebráni zákon, bezpečnosť, prebiehajúce vyšetrovanie alebo ochrana tretej osoby.

14.4 Námietku možno podať na [email protected]. Preskúma ju osoba, ktorá nie je viazaná pôvodným automatizovaným odporúčaním. Tento postup sa použije v rozsahu zodpovedajúcom povahe a veľkosti Portálu a povinnostiam podľa priamo použiteľného práva Európskej únie, najmä nariadenia o digitálnych službách.

14.5 Prevádzkovateľ nie je všeobecne povinný aktívne monitorovať všetok Obsah Používateľov. Je však oprávnený vykonávať dobrovoľné, primerané a nediskriminačné opatrenia na odhaľovanie podvodov, diskriminácie, bezpečnostných hrozieb a porušení Podmienok.

15. Pozastavenie, ukončenie a následky ukončenia

15.1 Používateľ môže Účet kedykoľvek zrušiť v nastavení alebo žiadosťou na [email protected]. Zrušenie Účtu neukončuje povinnosť uhradiť už splatnú cenu a neodstraňuje údaje, ktoré musia byť uchované z právnych, bezpečnostných alebo dôkazných dôvodov podľa Zásad ochrany osobných údajov.

15.2 Prevádzkovateľ môže po predchádzajúcom upozornení obmedziť alebo pozastaviť Účet pri porušení Podmienok, neuhradení ceny, nečinnosti alebo bezpečnostnom riziku. Upozornenie nemusí predchádzať, ak si okamžitý zásah vyžaduje závažný podvod, diskriminačná ponuka, útok na Portál, ohrozenie osobných údajov, povinnosť uložená orgánom verejnej moci alebo iné naliehavé riziko.

15.3 Prevádzkovateľ oznámi dôvod a dostupný spôsob námietky, ak je to možné. Pri posúdení námietky môže opatrenie potvrdiť, zmeniť alebo zrušiť. Opakované alebo závažné porušenie môže viesť k trvalému ukončeniu Účtu.

15.4 Ak Prevádzkovateľ ukončí Platenú službu bez porušenia povinností zákazníka, vráti pomernú časť ceny za nevyužitú dobu alebo plnenie. Ak zákazník ukončí službu bez vady alebo Prevádzkovateľ ukončí službu pre závažné porušenie zákazníkom, nevyužité kredity či predplatené plnenie sa nevracajú, ak kogentné právo nestanoví inak.

16. Dostupnosť, služby tretích strán a zmeny služby

16.1 Prevádzkovateľ sa usiluje o bezpečnú a spoľahlivú prevádzku, nezaručuje však nepretržitú dostupnosť bez výpadkov. Portál závisí od infraštruktúry a služieb tretích strán, najmä hostingu, sietí, platobných, e-mailových, mapových, prihlasovacích a AI služieb.

16.2 Prevádzkovateľ môže nahradiť poskytovateľa alebo technický komponent, ak tým podstatne nezníži dohodnutú funkčnosť Platenej služby. Pri významnej zmene s nepriaznivým dopadom na dlhodobú Platenú službu poskytne podnikateľovi primerané oznámenie a možnosť službu ukončiť ku dňu zmeny, ak zmena nie je nutná z dôvodu zákona alebo bezpečnosti.

16.3 Experimentálne alebo beta funkcie môžu byť označené a môžu byť zmenené či ukončené bez záruky dlhodobej dostupnosti. Ak nie sú výslovne súčasťou plateného záväzku, ich zmena nepredstavuje vadu hlavnej služby.

17. Zodpovednosť

17.1 Každá strana zodpovedá za ujmu spôsobenú porušením svojich zákonných alebo zmluvných povinností podľa použiteľného práva. Nič v Podmienkach nevylučuje ani neobmedzuje zodpovednosť, ktorú nemožno platne vylúčiť, najmä za ujmu spôsobenú úmyselne alebo z hrubej nedbanlivosti, ujmu na prirodzených právach človeka alebo zákonné práva spotrebiteľa.

17.2 Prevádzkovateľ nezodpovedá za obsah a konanie Používateľov, výsledok výberového konania, uzatvorenie alebo plnenie pracovného vzťahu, pravdivosť ponuky či profilu ani za škodu spôsobenú tým, že Používateľ v rozpore s Podmienkami neoveril AI výstup, druhú stranu alebo podmienky spolupráce.

17.3 Voči podnikateľovi Prevádzkovateľ nezodpovedá za ušlý zisk, stratu obchodnej príležitosti, nepriamu alebo následnú škodu, ak bola rozumne odvrátiteľná alebo nepredvídateľná. Celková náhrada majetkovej ujmy z jednej udalosti alebo súvisiacich udalostí je obmedzená sumou uhradenou týmto podnikateľom za dotknuté služby za 12 mesiacov pred vznikom škody; ak nebola uhradená žiadna cena, sumou 20 000 Kč. Obmedzenie sa nepoužije v prípadoch uvedených v bode 17.1.

17.4 Poškodená strana je povinná prijať primerané opatrenia na zmiernenie ujmy a oznámiť okolnosti nároku bez zbytočného odkladu, hneď ako sa o nich dozvie.

18. Vyššia moc

18.1 Strana nie je v omeškaní, ak jej v plnení dočasne alebo trvale zabránila mimoriadna, nepredvídateľná a neprekonateľná prekážka vzniknutá nezávisle od jej vôle. Môže ísť najmä o rozsiahly výpadok infraštruktúry, kybernetický útok, prírodnú katastrofu, vojnu, epidemické opatrenie, zásah orgánu verejnej moci alebo výpadok kľúčového dodávateľa, ktorý nebolo možné primerane nahradiť.

18.2 Dotknutá strana informuje druhú stranu bez zbytočného odkladu, ak to okolnosti dovoľujú, a prijme primerané opatrenia na obmedzenie dopadov. Ak prekážka pri Platenej službe trvá dlhšie ako 30 dní a podstatne bráni jej využitiu, môže zákazník dotknutú časť zmluvy ukončiť a získať pomernú refundáciu nevyužitého obdobia.

19. Ochrana osobných údajov a úloha strán

19.1 Prevádzkovateľ je samostatným prevádzkovateľom osobných údajov pre prevádzku Portálu, správu Účtov, odporúčanie ponúk, bezpečnosť, fakturáciu a plnenie vlastných povinností. Podrobnosti, príjemcovia, prenos mimo EHP, retenčné doby a práva osôb sú uvedené v Zásadách ochrany osobných údajov.

19.2 Po odoslaní reakcie je Zamestnávateľ samostatným prevádzkovateľom údajov, ktoré dostane, pre svoj náborový proces. Prevádzkovateľ Registrovaného agenta je samostatným prevádzkovateľom alebo sprostredkovateľom podľa povahy svojho vzťahu s Kandidátom. Ak Prevádzkovateľ spracúva údaje v mene Zamestnávateľa, použije sa sprostredkovateľská zmluva podľa čl. 28 GDPR.

19.3 Používateľ nesmie Prevádzkovateľovi odovzdávať osobné údaje bez zodpovedajúceho právneho dôvodu a informačnej povinnosti. Zamestnávateľ zodpovedá za zákonné nastavenie dôb uchovania a prístupov vo svojej časti náborového procesu.

20. Zmeny Podmienok a elektronická komunikácia

20.1 Prevádzkovateľ môže Podmienky primerane zmeniť najmä pri zmene práva, funkcií, technológií, cenového modelu, bezpečnostných požiadaviek alebo s cieľom odstrániť nejasnosť. Zmena nesmie bez spravodlivého dôvodu spätne zhoršiť už zaplatené plnenie.

20.2 Podstatnú zmenu oznámi registrovaným Používateľom v Portáli alebo e-mailom najmenej 15 dní pred účinnosťou. Dlhšiu lehotu poskytne, ak je potrebná na technické alebo obchodné prispôsobenie. Kratšia lehota môže byť použitá, ak ju vyžaduje zákon alebo naliehavé bezpečnostné riziko.

20.3 Používateľ, ktorý so zmenou dlhodobej služby nesúhlasí, môže zmluvu ukončiť ku dňu účinnosti zmeny, ak oznámenie nestanoví výhodnejší postup. Samotné pokračovanie vo využívaní bezplatnej služby po účinnosti zmeny znamená prijatie nového znenia, ak bol Používateľ na tento následok jasne upozornený.

20.4 Právne významná komunikácia môže prebiehať elektronicky prostredníctvom e-mailu uvedeného v Účte, dátovej správy v Portáli alebo iného dohodnutého kanála. Používateľ je povinný udržiavať kontaktné údaje aktuálne.

21. Rozhodné právo a riešenie sporov

21.1 Zmluvné vzťahy sa riadia právom Českej republiky. Voľbou práva nie sú spotrebiteľovi odňaté kogentné práva, ktoré mu patria podľa práva krajiny jeho obvyklého bydliska, ak sú použiteľné.

21.2 Strany sa najprv pokúsia spor vyriešiť zmierom. Podnikateľské spory budú rozhodovať vecne príslušné súdy Českej republiky; ak je podľa procesných predpisov možné dohodnúť miestnu príslušnosť, dohaduje sa súd podľa sídla Prevádzkovateľa.

21.3 Spotrebiteľ sa môže obrátiť na Českou obchodní inspekci, Štěpánská 796/44, 110 00 Praha 1, ako subjekt mimosúdneho riešenia spotrebiteľských sporov. Informácie o postupe sú dostupné na webových stránkach České obchodní inspekce. Tým nie je dotknuté právo obrátiť sa na súd.

22. Záverečné ustanovenia

22.1 Ak je niektoré ustanovenie neplatné alebo neúčinné, ostatné ustanovenia zostávajú v platnosti. Neplatné ustanovenie bude nahradené výkladom alebo dojednaním, ktoré sa čo najviac blíži jeho dovolenému hospodárskemu účelu.

22.2 Prevádzkovateľ môže previesť zmluvu na svojho právneho nástupcu alebo osobu, ktorá prevezme Portál, ak tým nedôjde k neprimeranému zhoršeniu postavenia Používateľa. Podnikateľ nesmie bez súhlasu Prevádzkovateľa previesť Účet alebo zmluvu na tretiu osobu.

22.3 Česká verzia Podmienok je rozhodná. Prípadný preklad slúži len pre informáciu, ak nie je výslovne uvedené inak.

22.4 Tieto Podmienky nadobúdajú účinnosť dňa 1.7.2026.