Захист приватності

Версія 1.0 - чинна з 1. 7. 2026

Політика захисту персональних даних

JOBSAI - PRIVACY POLICY

Політика захисту персональних даних

Версія 1.0
Чинність від: 1.7.2026

1. ВСТУП

Компанія Saleryon, s.r.o., IČO: 19713169, з місцезнаходженням Bedrníková 328, 250 84 Květnice, внесена до торгового реєстру, який веде Міський суд у Празі (далі - «JobsAI», «Оператор», «ми» чи «Володілець»), поважає право на захист приватності всіх користувачів платформи JobsAI і зобов'язується обробляти персональні дані прозоро, безпечно та відповідно до чинних правових приписів.

Ця Політика захисту персональних даних (далі - «Privacy Policy») пояснює, які персональні дані ми обробляємо, чому їх обробляємо, як довго їх зберігаємо, кому можемо надати до них доступ і які права мають особи, чиї дані ми обробляємо.

Нашою метою є не лише виконати вимоги правових приписів, а й надати користувачам зрозумілу інформацію про те, як ми використовуємо їхні дані під час експлуатації платформи JobsAI.

Ці засади розроблено зокрема відповідно до:

регламенту Європейського Парламенту і Ради (ЄС) 2016/679 (GDPR),
чеського закону № 110/2019 Зб. про обробку персональних даних,
цивільного кодексу,
регламенту Digital Services Act, якщо він застосовний,
інших відповідних правових приписів Чеської Республіки та Європейського Союзу.

Ці засади становлять невід'ємну частину договірних відносин між Оператором та користувачем Платформи і доповнюють Загальні комерційні умови JobsAI.

2. ХТО МИ

Володільцем персональних даних є:

Saleryon, s.r.o.

IČO: 19713169

Місцезнаходження:
Bedrníková 328
250 84 Květnice
Чеська Республіка

E-mail: [email protected]

Web: www.jobsai.cz

Володілець відповідає за обробку персональних даних під час експлуатації платформи JobsAI.

Якщо у вас є будь-які запити щодо захисту персональних даних або ви хочете реалізувати деякі зі своїх прав згідно з GDPR, ви можете зв'язатися з нами за допомогою наведених вище контактних даних.

3. КОГО СТОСУЮТЬСЯ ЦІ ЗАСАДИ

Ці засади поширюються зокрема на:

претендентів на роботу (Кандидатів),
роботодавців,
осіб, які представляють роботодавця,
відвідувачів вебсайту,
зареєстрованих користувачів,
осіб, які спілкуються з JobsAI,
осіб, які використовують AI-інструменти платформи,
інших осіб, чиї дані обробляються під час надання послуг.

Ці засади не поширюються на обробку персональних даних, яку здійснюють самі роботодавці після того, як їм було надано доступ до персональних даних кандидата за допомогою Платформи. У такому разі роботодавець виступає як самостійний володілець персональних даних і відповідає за їх подальшу обробку.

4. ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ

Для цілей цього документа наведені нижче поняття мають таке значення.

Платформа

Інтернет-портал JobsAI, який експлуатує компанія Saleryon, s.r.o., включно з усіма його вебсайтами, мобільними версіями, застосунками, інтерфейсами API та пов'язаними послугами.

Кандидат

Фізична особа, яка шукає роботу чи іншу трудову можливість за допомогою Платформи.

Роботодавець

Юридична особа чи фізична особа-підприємець, яка використовує Платформу з метою пошуку працівників чи публікування вакансій.

Користувач

Кожна особа, яка використовує Платформу, незалежно від того, чи вона зареєстрована.

Персональні дані

Будь-яка інформація про ідентифіковану чи ідентифіковувану фізичну особу у розумінні статті 4 GDPR.

Обробка

Будь-яка операція, здійснювана з персональними даними, наприклад їх збирання, зберігання, використання, надання доступу, зміна, видалення чи анонімізація.

AI-послуги

Функціональності Платформи, що використовують технології штучного інтелекту зокрема для:

рекомендування посад,
рекомендування кандидатів,
створення резюме,
аналізу професійних профілів,
пояснення відповідності між кандидатом та посадою,
інших допоміжних інструментів, опублікованих на Платформі.

5. РОЗПОДІЛ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ОБРОБКУ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ

Захист персональних даних у межах Платформи JobsAI ґрунтується на чіткому розподілі відповідальності між окремими суб'єктами.

JobsAI як володілець

JobsAI виступає як володілець персональних даних зокрема під час:

реєстрації користувачів,
управління користувацькими обліковими записами,
експлуатації Платформи,
надання AI-функцій,
убезпечення Платформи,
опрацювання запитів,
виставлення рахунків,
ведення клієнтської підтримки,
виконання законних обов'язків.

За ці обробки відповідає виключно JobsAI.

Роботодавець як самостійний володілець

Щойно Кандидат надішле свій відгук на вакансію чи в інший спосіб надасть свої персональні дані конкретному роботодавцеві за допомогою Платформи, роботодавець стає самостійним володільцем цих персональних даних.

Від цього моменту роботодавець відповідає зокрема за:

подальше зберігання резюме,
ведення відбору,
комунікацію з кандидатом,
укладення трудових відносин,
виконання інформаційного обов'язку згідно з GDPR,
дотримання строків зберігання,
убезпечення персональних даних.

JobsAI не відповідає за подальшу обробку персональних даних, яку здійснює роботодавець після надання до них доступу.

Надавачі послуг (обробники)

Для забезпечення експлуатації Платформи JobsAI може використовувати надійних надавачів послуг, які обробляють персональні дані від імені JobsAI на підставі договору про обробку персональних даних згідно зі статтею 28 GDPR.

JobsAI обирає лише таких обробників, які надають достатні гарантії захисту персональних даних та вжили відповідних технічних і організаційних заходів безпеки.

6. ЯКІ ПЕРСОНАЛЬНІ ДАНІ МИ ОБРОБЛЯЄМО

Обсяг оброблюваних персональних даних залежить від того, у який спосіб Користувач використовує Платформу. JobsAI дотримується засади мінімізації персональних даних згідно зі ст. 5 GDPR і обробляє лише дані, які є необхідними для надання послуг, виконання правових обов'язків чи захисту законних інтересів.

6.1 Дані про Кандидатів

Якщо Кандидат створює обліковий запис чи використовує послуги Платформи, ми можемо обробляти зокрема такі дані:

Категорія даних	Приклади
Ідентифікаційні дані	ім'я, прізвище, титул
Контактні дані	адреса електронної пошти, номер телефону, адреса проживання (якщо зазначена)
Професійні дані	професійний досвід, роботодавці, посади, тривалість практики
Дані про освіту	навчальні заклади, спеціальності, здобута освіта, сертифікації
Професійні навички	мовні знання, фахові знання, IT-навички, водійське посвідчення
Документи	резюме, мотиваційний лист, портфоліо, додатки, завантажені Користувачем
Уподобання щодо роботи	бажана локація, зарплата, тип трудових відносин, сфери інтересу
Комунікація	повідомлення між Кандидатом та Роботодавцем за допомогою Платформи
AI-результати	пропозиції резюме, рекомендації посад, пояснення відповідності кандидата вакансії
Технічні дані	IP-адреса, дата реєстрації, входи, ідентифікатори пристроїв, логи безпеки

JobsAI за стандартом не вимагає особливих категорій персональних даних згідно зі ст. 9 GDPR (наприклад, дані про стан здоров'я, політичні погляди, релігійні переконання чи біометричні дані). Якщо Кандидат добровільно зазначить ці дані у своєму резюме чи іншому документі, вони будуть оброблятися лише в обсязі, необхідному для надання послуги, і надані до доступу лише суб'єктам, яким Кандидат свідомо надасть дані.

6.2 Дані про Роботодавців

Під час реєстрації та використання послуг Платформи ми обробляємо зокрема:

Категорія даних	Приклади
Ідентифікаційні дані компанії	комерційне найменування, IČO, DIČ, місцезнаходження
Контактні особи	ім'я, посада, e-mail, телефон
Платіжні дані	платіжна адреса, дані про оплату, історія замовлень
Дані про вакансії	опубліковані посади, вимоги до кандидатів, внутрішні позначення посад
Комунікація	комунікація з клієнтською підтримкою, комерційна комунікація
Технічні дані	IP-адреси, входи, аудиторські логи, історія змін облікового запису

За правильність даних, внесених до Платформи, відповідає Роботодавець.

6.3 Дані відвідувачів вебсайту

Під час відвідування вебсайту JobsAI можуть автоматично оброблятися зокрема:

IP-адреса,
дата і час доступу,
тип інтернет-браузера,
мовні налаштування,
операційна система,
тип пристрою,
відвідані сторінки,
джерело відвідування,
технічні ідентифікатори cookies та подібних технологій.

Ці дані слугують насамперед для убезпечення Платформи, належного функціонування вебсайту, аналізу відвідуваності та покращення користувацького середовища.

6.4 Дані, що виникають під час використання AI-функцій

Під час використання функцій, заснованих на штучному інтелекті, JobsAI може обробляти також дані, що виникають під час використання цих функцій, наприклад:

текст, внесений до AI-інструмента,
контент редагованого резюме,
професійні уподобання Кандидата,
інформацію, потрібну для створення рекомендації,
оцінювання релевантності вакансій,
пояснення відповідності між кандидатом та посадою,
зворотний зв'язок, наданий Користувачем.

Ці дані ми використовуємо виключно з метою надання запитаної AI-послуги, забезпечення її належної функціональності, підвищення якості послуг та убезпечення Платформи.

Якщо деякі AI-функції використовуватимуть зовнішні моделі штучного інтелекту, ця обставина завжди буде прозоро зазначена, і обробка відбуватиметься відповідно до відповідних договірних та законних вимог.

7. ЦІЛІ ОБРОБКИ ТА ПРАВОВІ ПІДСТАВИ

JobsAI обробляє персональні дані лише для чітко визначених цілей і завжди на підставі однієї з правових підстав, встановлених статтею 6 GDPR.

Мета обробки	Правова підстава	Типові дані
Реєстрація та управління користувацьким обліковим записом	Виконання договору (ст. 6 п. 1 літ. b GDPR)	ідентифікаційні та контактні дані
Надання послуг Платформи	Виконання договору	професійні дані, комунікація
AI-рекомендування вакансій	Виконання договору та законний інтерес	професійний профіль, уподобання
AI-створення та редагування резюме	Виконання договору	контент резюме
Посередництво в контакті між Кандидатом та Роботодавцем	Виконання договору	контактні та професійні дані
Опрацювання запитів та клієнтської підтримки	Виконання договору чи законний інтерес	комунікація
Захист Платформи та запобігання шахрайству	Законний інтерес	IP-адреса, логи, дані безпеки
Виконання бухгалтерських та податкових обов'язків	Виконання правового обов'язку	платіжні дані
Надсилання маркетингових повідомлень	Згода чи законний інтерес (згідно з правовими приписами)	адреса електронної пошти
Аналітика та покращення послуг	Законний інтерес чи згода (cookies)	технічні дані

JobsAI ніколи не обробляє персональні дані у спосіб, що був би несумісним із цілями, для яких дані були первісно отримані.

За кожної нової мети обробки ми оцінюємо її законність, необхідність та пропорційність і застосовуємо засади мінімізації даних та обмеження мети згідно з GDPR.

8. ВИКОРИСТАННЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ ТА АВТОМАТИЗОВАНА ОБРОБКА

8.1 Відповідальне використання штучного інтелекту

JobsAI використовує технології штучного інтелекту (далі - «AI») з метою надання сучасних послуг з набору персоналу, покращення користувацького досвіду та полегшення поєднання між кандидатами та роботодавцями.

Штучний інтелект використовується на Платформі виключно як допоміжний інструмент, метою якого є допомогти Користувачам ефективніше використовувати послуги Платформи. AI не замінює людського прийняття рішень, фахового оцінювання чи відповідальності роботодавців або кандидатів.

JobsAI під час розробки та використання AI-систем виходить із принципів законності, прозорості, відповідальності, безпеки та захисту основоположних прав осіб.

8.2 Для яких цілей ми використовуємо AI

Платформа може використовувати AI зокрема для таких цілей:

рекомендування придатних вакансій Кандидатам,
рекомендування придатних Кандидатів Роботодавцям,
аналізу професійних профілів,
створення та редагування резюме,
пропозицій мотиваційних листів,
пояснення міри відповідності між профілем Кандидата та вакансією,
персоналізації контенту Платформи,
покращення релевантності пошуку,
виявлення явно шахрайської чи зловживальної поведінки,
підвищення якості наданих послуг.

Обсяг AI-функцій може в майбутньому змінюватися залежно від подальшого розвитку Платформи. Про значні зміни Користувачі будуть поінформовані у належний спосіб.

8.3 Які дані можуть бути використані AI

Для надання AI-функцій можуть оброблятися зокрема дані, які Користувач добровільно надає під час використання Платформи, наприклад:

дані, зазначені у професійному профілі,
професійний досвід,
здобута освіта,
фахові навички,
мовні знання,
уподобання щодо роботи,
контент резюме,
контент мотиваційного листа,
текст, внесений до AI-інструментів,
вакансії,
інформація про бажані сфери,
анонімізовані статистичні дані про використання Платформи.

JobsAI не обробляє за допомогою AI особливі категорії персональних даних.

8.4 Як AI створює рекомендації

Рекомендації вакансій чи кандидатів виникають на підставі поєднання різних чинників, наприклад:

професійного досвіду,
освіти,
уподобань щодо роботи,
вимог, зазначених роботодавцем,
фахових навичок,
мовних знань,
локації,
інших параметрів, заданих Користувачем.

Результатом є рекомендація ймовірно релевантних трудових можливостей чи кандидатів.

AI не оцінює особистості Кандидата чи його людських якостей і не передбачає майбутньої продуктивності праці.

8.5 Автоматизоване прийняття рішень

JobsAI не приймає автоматизованих індивідуальних рішень, які мали б правові наслідки чи подібним чином істотно зачіпали б права або обов'язки Кандидатів чи Роботодавців у розумінні статті 22 GDPR.

AI-рекомендації є лише допоміжною інформацією.

Рішення про:

запрошення кандидата на співбесіду,
відмову кандидатові,
укладення трудових відносин,
пропозицію роботи,

завжди приймає відповідний Роботодавець за допомогою уповноваженої фізичної особи.

JobsAI не здійснює автоматичного прийняття чи автоматичного відсіювання кандидатів.

8.6 Людський нагляд

Усі AI-функції Платформи розроблені з наголосом на принцип human oversight (людського нагляду).

AI не замінює прийняття рішень роботодавцями чи Кандидатами.

Користувачі зобов'язані завжди розумно оцінити та перевірити результати, створені AI, перед їх використанням.

JobsAI рекомендує не використовувати AI-результати як єдину підставу для значних рішень.

8.7 Обмеження AI

Попри те, що AI-технології постійно вдосконалюються, вони можуть містити неточності чи створювати результати, які не є цілком правильними, повними чи актуальними.

AI може зокрема:

неправильно оцінити релевантність вакансії,
порекомендувати менш придатну посаду,
створити стилістично невідповідний текст,
пропустити деяку інформацію,
створити неточну пропозицію резюме чи мотиваційного листа.

Користувач відповідає за остаточне використання всіх документів, створених чи відредагованих за допомогою AI.

8.8 Покращення AI-послуг

JobsAI може використовувати агреговану, анонімізовану чи статистичну інформацію, що виникає під час використання Платформи, з метою:

підвищення якості AI-рекомендацій,
покращення точності алгоритмів,
усунення помилок,
розробки нових функцій,
підвищення безпеки Платформи.

Ця інформація не використовується у спосіб, що уможливлював би ідентифікацію конкретної фізичної особи.

Якби персональні дані мали бути використані для іншої мети, ніж описана в цих Засадах, Користувач буде заздалегідь прозоро поінформований про таку обробку, і якщо цього вимагатиме правовий припис, буде запитана його згода.

8.9 Зовнішні AI-технології

Деякі AI-функції Платформи можуть надаватися за допомогою надійних технологічних партнерів.

JobsAI використовує лише таких надавачів, які надають відповідні договірні, технічні та організаційні гарантії захисту персональних даних.

Якщо під час використання зовнішніх AI-технологій відбувається передавання персональних даних за межі Європейського економічного простору, це відбувається лише за умов, встановлених GDPR, зокрема за допомогою рішення про відповідний захист чи стандартних договірних положень.

8.10 Прозорість

JobsAI прагне максимальної прозорості під час використання штучного інтелекту.

Кожен Користувач має право отримати інформацію про те:

чи було під час надання послуги використано AI,
для якої мети AI було використано,
яку роль AI відіграв під час надання послуги,
як він може попросити про людське оцінювання, якщо це з огляду на характер послуги релевантно.

Прозорість, відповідальне використання AI та захист прав Користувачів є основоположними принципами функціонування Платформи JobsAI.

9. ОТРИМУВАЧІ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ

JobsAI надає доступ до персональних даних третім особам лише тоді, коли це є необхідним для надання послуг Платформи, виконання правових обов'язків чи захисту законних інтересів Оператора. У всіх випадках ми дбаємо про те, щоб обсяг переданих даних був обмежений до мінімуму, необхідного для досягнення конкретної мети.

Персональні дані можуть бути надані до доступу зокрема таким категоріям отримувачів:

a) Роботодавці

Якщо Кандидат виявить зацікавленість конкретною вакансією чи в інший спосіб надасть свої дані роботодавцеві за допомогою Платформи, відповідні персональні дані будуть надані до доступу цьому роботодавцеві.

Обсяг наданих до доступу даних залежить від налаштувань Кандидата та способу використання Платформи.

Від моменту надання доступу до даних роботодавцеві за їх подальшу обробку відповідає відповідний роботодавець як самостійний володілець персональних даних.

JobsAI не відповідає за подальшу обробку даних, яку здійснює роботодавець.

b) Надавачі IT-послуг

Експлуатація Платформи забезпечується за допомогою фахових надавачів технічних послуг.

Ідеться зокрема про надавачів:

хмарної інфраструктури,
хостингу,
резервного копіювання,
моніторингу,
послуг безпеки,
доставки електронних листів,
платіжних послуг,
клієнтської підтримки,
аналітичних послуг.

Ці надавачі обробляють персональні дані виключно згідно з вказівками JobsAI та на підставі договору про обробку персональних даних, укладеного згідно зі статтею 28 GDPR.

c) Надавачі AI-технологій

Якщо для надання певної AI-функції використовується зовнішній надавач технології штучного інтелекту, відбувається обробка лише тих даних, які є необхідними для надання конкретної AI-послуги.

JobsAI перед використанням кожного надавача оцінює зокрема:

рівень убезпечення,
договірні гарантії,
умови обробки,
місце обробки,
відповідність GDPR.

JobsAI не продає персональних даних третім сторонам.

d) Органи публічної влади

Персональні дані можуть бути надані до доступу органам публічної влади лише у випадках, встановлених правовими приписами, чи на підставі обов'язкового рішення відповідного органу.

10. ПЕРЕДАВАННЯ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ ЗА МЕЖІ ЄВРОПЕЙСЬКОГО ЕКОНОМІЧНОГО ПРОСТОРУ

JobsAI насамперед намагається використовувати надавачів послуг, які обробляють персональні дані в межах Європейського Союзу чи Європейського економічного простору.

Однак у деяких випадках може бути необхідним передати персональні дані за межі Європейського економічного простору.

Таке передавання відбувається лише тоді, коли виконана щонайменше одна з таких умов:

Європейська Комісія видала рішення про відповідний захист,
укладено Standard Contractual Clauses,
вжито інших відповідних захисних заходів згідно з GDPR,
передавання уможливлює один з винятків, встановлених GDPR.

JobsAI постійно оцінює ризики міжнародних передавань і вживає розумних заходів для захисту прав суб'єктів даних.

11. СТРОК ЗБЕРІГАННЯ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ

Персональні дані ми зберігаємо лише протягом строку, необхідного для досягнення цілей, для яких вони були отримані, чи протягом строку, що вимагається правовими приписами.

Огляд строків зберігання

Тип даних	Строк зберігання
Користувацький обліковий запис	протягом строку реєстрації
Професійний профіль	протягом існування облікового запису чи до видалення користувачем
Резюме	до видалення Кандидатом чи закриття облікового запису
Комунікація	як правило 3 роки
Рахунки	згідно з бухгалтерськими та податковими приписами
Логи безпеки	протягом строку, необхідного для убезпечення Платформи
Маркетингові згоди	до відкликання згоди
Cookies	згідно з окремими категоріями cookies

Після спливу відповідного строку дані безпечно видаляються чи анонімізуються, якщо правовий припис не встановлює інше.

12. УБЕЗПЕЧЕННЯ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ

Захист персональних даних є одним з основних пріоритетів JobsAI.

Під час експлуатації Платформи ми вживаємо розумних технічних та організаційних заходів, що відповідають характеру, обсягу та меті обробки персональних даних.

Ці заходи охоплюють зокрема:

керування правами доступу,
автентифікацію користувачів,
захист користувацьких облікових записів,
шифрування комунікації за допомогою протоколу TLS,
регулярне резервне копіювання,
аудиторські записи,
моніторинг інцидентів безпеки,
захист проти неуповноваженого доступу,
захист проти втрати даних,
регулярне оновлення систем,
керування вразливостями безпеки.

Доступ до персональних даних мають лише особи, які його потребують для виконання своєї трудової діяльності чи надання договірно погоджених послуг.

JobsAI регулярно оцінює дієвість вжитих заходів безпеки та пристосовує їх до технологічного розвитку й актуальних ризиків безпеки.

У разі інциденту безпеки JobsAI діє згідно з внутрішніми процедурами безпеки і у випадках, встановлених правовими приписами, інформує відповідний наглядовий орган та зачеплених осіб.

13. ПРАВА СУБ'ЄКТІВ ДАНИХ

JobsAI поважає права всіх осіб, чиї персональні дані обробляє. Відповідно до GDPR та відповідних правових приписів ви маєте право будь-коли реалізувати наведені нижче права.

13.1 Право на інформацію

Ви маєте право бути зрозумілим чином поінформовані про те:

які персональні дані ми обробляємо,
для якої мети використовуємо дані,
на якій правовій підставі обробляємо дані,
кому дані можуть бути надані до доступу,
як довго дані будуть зберігатися,
які права вам належать у зв'язку з обробкою.

Цю інформацію ми надаємо зокрема за допомогою цієї Політики захисту персональних даних.

13.2 Право на доступ

Ви маєте право отримати підтвердження, чи обробляємо ми ваші персональні дані.

Якщо це так, ви маєте право отримати зокрема:

копію оброблюваних персональних даних,
інформацію про мету обробки,
інформацію про категорії даних,
інформацію про отримувачів,
інформацію про строк зберігання,
інформацію про джерело даних, якщо вони не були отримані безпосередньо від вас.

Першу копію ми надаємо безоплатно. У разі повторних чи явно надмірних запитів ми маємо право вимагати розумну оплату адміністративних витрат чи відхилити запит в обсязі, дозволеному правовими приписами.

13.3 Право на виправлення

Якщо ви виявите, що деякі дані не є правильними чи повними, ви маєте право вимагати їх виправлення чи доповнення.

Низку даних ви можете відредагувати самі безпосередньо у своєму користувацькому обліковому записі.

13.4 Право на видалення («право бути забутим»)

Ви маєте право вимагати видалення персональних даних зокрема тоді, коли:

вони вже не потрібні для мети, для якої були отримані,
ви відкликаєте згоду і не існує іншої правової підстави обробки,
ви успішно висуваєте заперечення проти обробки,
вони були оброблені протиправно,
видалення вимагає правовий припис.

Право на видалення не є абсолютним. JobsAI може деякі дані надалі зберігати, якщо цього вимагає правовий припис чи це є необхідним для захисту правових вимог.

13.5 Право на обмеження обробки

Ви маєте право вимагати, щоб JobsAI тимчасово обмежила обробку персональних даних, наприклад тоді, коли:

ви заперечуєте їх правильність,
обробка є протиправною,
дані нам уже не потрібні, але ви вимагаєте їх для встановлення, здійснення чи захисту правових вимог,
було подано заперечення проти обробки.

Протягом строку обмеження дані будуть зберігатися, однак будуть оброблятися лише в обсязі, встановленому правовими приписами.

13.6 Право на переносність даних

Ви маєте право отримати персональні дані, які ви нам надали, у структурованому, широковживаному та машиночитному форматі, якщо:

обробка ґрунтується на згоді чи договорі,
обробка відбувається автоматизовано.

Якщо це технічно можливо, ви можете попросити також про пряме передавання даних іншому володільцеві.

13.7 Право висунути заперечення

Ви маєте право будь-коли висунути заперечення проти обробки персональних даних, заснованої на законному інтересі JobsAI.

У разі обґрунтованого заперечення ми припинимо обробку, якщо не доведемо серйозних законних підстав для продовження обробки чи якщо обробка не є необхідною для встановлення, здійснення чи захисту правових вимог.

Якщо дані обробляються для цілей прямого маркетингу, ми після подання заперечення припинимо обробляти їх для цієї мети без невиправданої затримки.

13.8 Право відкликати згоду

Якщо обробка ґрунтується на вашій згоді, ви можете будь-коли відкликати цю згоду.

Відкликання згоди не впливає на законність обробки, здійсненої до її відкликання.

13.9 Автоматизоване прийняття рішень

JobsAI не приймає автоматизованих індивідуальних рішень згідно зі статтею 22 GDPR, які самі собою мали б правові наслідки чи подібним чином істотно зачіпали б права Користувачів.

AI-інструменти Платформи слугують лише як допоміжні засоби під час надання послуг і не замінюють людського прийняття рішень.

13.10 Реалізація прав

Свої права ви можете реалізувати будь-коли за допомогою контактних даних, зазначених у розділі 15 цих Засад.

JobsAI опрацює запит без невиправданої затримки, щонайпізніше протягом одного місяця від його отримання, якщо правовий припис не встановлює інше.

У виняткових випадках цей строк може бути продовжений ще на два місяці, про що ви будете вчасно поінформовані.

14. COOKIES ТА ПОДІБНІ ТЕХНОЛОГІЇ

Платформа використовує файли cookies та подібні технології з метою:

забезпечення належної функціональності вебсайту,
убезпечення Платформи,
запам'ятовування користувацьких налаштувань,
аналізу відвідуваності,
покращення наданих послуг,
персоналізації контенту,
вимірювання ефективності маркетингових кампаній, якщо це релевантно.

Докладна інформація про використовувані cookies, їх мету, строк зберігання та можливості управління згодами наведена в окремому документі Cookies Policy, який доступний на вебсайті JobsAI.

У випадках, коли цього вимагають правові приписи, необов'язкові cookies використовуються лише на підставі попередньої згоди Користувача.

15. КОНТАКТ ТА РЕАЛІЗАЦІЯ ПРАВ

У разі будь-яких запитів щодо захисту персональних даних чи при реалізації прав згідно з GDPR ви можете зв'язатися з нами:

Saleryon, s.r.o.
Bedrníková 328
250 84 Květnice
Чеська Республіка

E-mail: [email protected]

Якщо ви вважаєте, що під час обробки ваших персональних даних відбувається порушення правових приписів, ви маєте право подати скаргу до Управління із захисту персональних даних (Úřad pro ochranu osobních údajů), Pplk. Sochora 27, 170 00 Praha 7, чи до іншого відповідного наглядового органу за місцем вашого звичайного перебування.

16. ЗМІНИ ЦИХ ЗАСАД

JobsAI уповноважена розумно змінювати цю Політику захисту персональних даних зокрема з причин:

зміни правових приписів,
зміни наданих послуг,
розширення функціональностей Платформи,
запровадження нових AI-інструментів,
змін заходів безпеки,
зміни надавачів послуг.

Про істотні зміни зареєстровані Користувачі будуть поінформовані за допомогою Платформи чи електронною поштою розумно заздалегідь.

Актуальний текст цих Засад завжди доступний на вебсайті JobsAI.

ПРИКІНЦЕВЕ ПОЛОЖЕННЯ

Ця Політика захисту персональних даних набирає чинності від дня, зазначеного в її заголовку, і замінює всі попередні тексти.

JobsAI зобов'язується постійно переглядати свої процедури обробки персональних даних та актуалізувати цей документ так, щоб він відповідав розвитку правових приписів, технологій та наданих послуг.