JobsAI
Modelové karty AI / Generátor vysvetlenia zhody

Obsah

  1. Účel a kontext nasadenia
  2. Klasifikácia podľa AI Act
  3. Vstupy a výstupy
  4. Použité modely a verzie
  5. Trénovacie dáta
  6. Obmedzenia a známe riziká
  7. Spravodlivosť a anti-diskriminácia
  8. Ľudský dohľad
  9. Metriky výkonu
  10. Bezpečnosť a súkromie
  11. Sťažnosti a kontakt
  12. Verzia karty

Generátor vysvetlenia zhody

Účel a kontext nasadenia

Generátor vysvetlenia zhody prevádza technické komponenty skóre rankera do jednej krátkej českej vety pre kandidáta. Používa sa na detaile pozície po vyhľadávaní a pomáha naplniť právo na zrozumiteľné vysvetlenie. Nehodnotí kandidáta pre zamestnávateľa a nesmie sľubovať pohovor, prijatie ani iný výsledok náboru.

Klasifikácia podľa AI Act

Podľa nariadenia EU 2024/1689 (AI Act) túto komponentu v súčasnom nasadení posudzujeme ako pravdepodobne mimo prílohu III, bod 4(a). Generátor iba prevádza komponenty skóre rankera do zrozumiteľnej vety pre kandidáta; jeho výstup je zdieľaný výhradne s kandidátom a neslúži na hodnotenie ani výber kandidátov v mene zamestnávateľa. Zaradenie zdieľa posúdenie matching rankera, priebežne ho revidujeme a podlieha finálnemu právnemu posúdeniu. Ak by sa generátor v budúcnosti stal súčasťou rozhodovacej podpory pre výber kandidátov v mene zamestnávateľa, bol by preklasifikovaný ako vysokorizikový podľa prílohy III, bod 4(a), s plným režimom AI Act; povinnosti poskytovateľa by sa uplatnili od 2. augusta 2026. Aj mimo tohto režimu prevádzkovateľ dobrovoľne vedie technickú dokumentáciu promptu a guardrailov, modelovú kartu, logovanie, post-market monitoring a incidentný proces; závažné incidenty by boli oznámené príslušným orgánom podľa AI Actu a českej implementačnej legislatívy.

Vstupy a výstupy

Vstupom je ID pozície, názov pozície, prvých 500 znakov popisu, až tri najsilnejšie komponenty skóre a voliteľné zhrnutie kandidáta do 200 znakov. Prompt rediguje e-maily, telefóny, rodné čísla a vybrané osobné identifikátory. Výstupom je jedna česká veta bez markdownu, odrážok a emotikonov; výsledok sa vracia s modelom, zdrojom cache a časom generovania.

Použité modely a verzie

Vysvetlenie generuje rýchly LLM. V predvolenom nastavení model Claude 3.5 Haiku (Anthropic), alternatívne GPT-4o mini (OpenAI) alebo zodpovedajúci model cez Azure OpenAI ako EU-rezidentnú variantu. Fine-tuning nie je evidovaný. Znalostný cutoff je závislý od poskytovateľa modelu.

Trénovacie dáta

jobsai.cz netrénuje ani nefinetunuje základný LLM. In-context prompt obsahuje systémové inštrukcie v češtine, pravidlá proti sľubom náborového výsledku, ochranu proti prompt injection a dátový blok s názvom pozície, úryvkom popisu a score components. Plné znenie promptu je udržiavané interne; verejná karta opisuje účel, vstupy a bezpečnostné obmedzenia.

Obmedzenia a známe riziká

LLM môže halucinovať, prehnane zovšeobecniť zhodu, ignorovať nuansy seniority alebo zopakovať problematický text z inzerátu. Validácia odstraňuje markdown, kontroluje dĺžku a zakazuje emotikony, ale nezaručuje úplnú faktickú správnosť. Pri timeoute, chybe providera, vyčerpaní kvóty alebo chybe skóre sa UI degraduje bez generovaného textu.

Spravodlivosť a anti-diskriminácia

Prompt zakazuje špekulácie o identite kandidáta a nesmie používať chránené znaky podľa zákona č. 198/2009 Sb. Vstup neobsahuje meno kandidáta a má používať iba score components a pracovný kontext. Pre-launch fairness audit rankera a filtra je dokončený podľa internej metodiky. Posledný audit: 2026-05-14, prešiel.

PoložkaHodnota
Posledný audit2026-05-14, prešiel

Ručná kontrola vzorky vysvetlení z reálnych dát zostáva pre Q1 po launchi.

Ľudský dohľad

Kandidát môže vysvetlenie ignorovať a podať sťažnosť. Administrátor môže prešetriť auditný záznam vysvetlenia, dočasne vypnúť generovanie vysvetlení, znížiť kvótu alebo zablokovať konkrétnu závadnú pozíciu. Vysvetlenie je podporný text, nie automatizované rozhodnutie.

Metriky výkonu

Merajú sa počty požiadaviek podľa zdroja fresh, cache a degraded, odhadované náklady a latencia v interných prevádzkových metrikách. Kvalitatívna presnosť a hallucination rate zatiaľ nie sú namerané; merané bude od launch okna Sprint 5 ručným QA vzorkom a používateľskými sťažnosťami.

Bezpečnosť a súkromie

Spracovanie osobných údajov sa riadi nariadením EU 2016/679 (GDPR); pre vysvetlenie zhody kandidátovi je právnym základom plnenie zmluvy podľa čl. 6 ods. 1 písm. b GDPR, zatiaľ čo pre audit, transparentnosť a zlepšovanie služby je právnym základom oprávnený záujem podľa čl. 6 ods. 1 písm. f GDPR. Anthropic direct v dokumentácii prekračuje hranicu EU do USA a vyžaduje SCC/ZDR a PII stripping. OpenAI direct môže tiež znamenať mimoeurópske spracovanie podľa zvoleného účtu; Azure OpenAI je preferovaná EU-rezidentná varianta cez deployment. Výsledky sa cachujú 24 hodín a audit vysvetlení sa purguje podľa retenčného jobu pre search logy. Podrobnosti sú v zásadách ochrany osobných údajov.

Sťažnosti a kontakt

Sťažnosti na zavádzajúce alebo diskriminačné vysvetlenie posielajte na [email protected]. Žiadosti o prístup alebo výmaz súvisiacich osobných údajov smerujte na privacy kontakt v zásadách ochrany osobných údajov.

Verzia karty

Verzia karty 1.0.3, posledná aktualizácia 2026-07-08.

Ďalšie modelové karty: Matching ranker, Anti-diskriminačný filter, Moderácia obsahu.

PomocníkPlatyAI agentiBezpečnosťStav službyTransparentnosť

© JobsAI

Ochrana osobných údajovCookiesPodmienky používaniaModelové karty AI
JobsAI
Pracovné ponukyCenník
Prihlásiť sa