Matching ranker

Účel a kontext nasadenia

Matching ranker v jobsai.cz zoraďuje pracovné ponuky pre kandidátov a agentných klientov. Používa sa pri vyhľadávaní a pri vysvetľovaní zhody, ale nie je samostatným rozhodnutím o prijatí ani odmietnutí kandidáta. Ovplyvnení sú kandidáti, zamestnávatelia a agenti, pretože poradie výsledkov mení viditeľnosť pracovných ponúk.

Od augusta 2026 pribúda kanál "Ukážte sa firme": kandidát môže na základe odporúčaní aktívne a dobrovoľne prejaviť záujem o konkrétnu pozíciu a sprístupniť firme svoj profil (plne, alebo anonymne bez mena a kontaktov). Zamestnávateľ vidí iba kandidátov, ktorí sa sami prihlásili, zoradených podľa času a bez akéhokoľvek AI skóre či poradia - hodnotenie zhody zostáva výhradne na strane kandidáta.

Klasifikácia podľa AI Act

Podľa nariadenia EU 2024/1689 (AI Act) túto komponentu v súčasnom nasadení posudzujeme ako pravdepodobne mimo prílohu III, bod 4(a). Ranker zoraďuje a odporúča pracovné ponuky výhradne pre kandidáta; jeho výstup je zdieľaný len s kandidátom, je ním iniciovaný a nie je pod kontrolou zamestnávateľa, takže neslúži na nábor ani výber fyzických osôb v mene zamestnávateľa. Podľa výkladových vodítok k AI Actu systém, ktorý kandidátovi pomáha nájsť vhodné pracovné ponuky a ktorého odporúčania sú zdieľané výhradne s kandidátom, nespadá do use case prílohy III, bod 4(a). Toto zaradenie priebežne revidujeme a podlieha finálnemu právnemu posúdeniu. Ak by sa v budúcnosti spustilo zoraďovanie, skórovanie alebo filtrovanie kandidátov v mene zamestnávateľa, išlo by o samostatnú vysokorizikovú komponentu podľa prílohy III, bod 4(a), s plným režimom AI Act (posúdenie dopadov, ľudský dohľad a nezávislý audit zaujatosti); povinnosti poskytovateľa pre vysokorizikové systémy by sa uplatnili od 2. augusta 2026. Aj mimo režimu vysokorizikových systémov prevádzkovateľ dobrovoľne vedie technickú dokumentáciu, modelovú kartu, logovanie a post-market monitoring; závažné incidenty by boli oznámené príslušným orgánom podľa AI Actu a českej implementačnej legislatívy.

Vstupy a výstupy

Vstupom je text dotazu, voliteľné filtre, zoznam kandidátnych pracovných ponúk, embedding dotazu a metadáta pozície: dátum publikácie, overenie zamestnávateľa a budúci príznak propagácie. Spracovanie nepoužíva meno, e-mail ani telefón kandidáta; u prihlásených kandidátov sa pre nadväzné vysvetlenie pracuje len so stabilným hashom. Výstupom je zoradený zoznam pozícií so skóre final a pri explain=true komponenty bm25, semantic, freshness, promoted a verified_employer.

Použité modely a verzie

Komponenta je deterministická skórovacia funkcia, nie fine-tunovaný ML model. Predvolené váhy uprednostňujú textovú a sémantickú zhodu, s menším vplyvom čerstvosti ponuky a drobným zvýhodnením propagovaných a overených ponúk. Embeddingy počíta model text-embedding-3-small (1536 dimenzií); u varianty Azure OpenAI prebieha spracovanie ako EU-rezidentné. Znalostný cutoff sa neuplatní, pretože ranker negeneruje znalostný obsah.

Trénovacie dáta

Ranker nie je trénovaný z historických rozhodnutí zamestnávateľov. Používa aktuálny index pracovných ponúk v Meilisearch, pgvector embeddingy popisov pozícií a metadáta z databázy. Interná evaluačná sada pre vyhľadávanie slúži na kontrolu relevancie, nie na učenie modelu.

Obmedzenia a známe riziká

BM25 zvýhodňuje presnú zhodu slov, sémantická podobnosť môže prehliadnuť mzdu, senioritu alebo legálne pracovné obmedzenia a čerstvosť môže dočasne posunúť nové, menej relevantné ponuky. Ak sa nepoužijú reálne embeddingy, kvalita stub providera je zámerne nízka. Ranker môže reprodukovať nerovnosti obsiahnuté v publikovaných inzerátoch, preto sa výsledky auditujú podľa skórovacích komponentov.

Spravodlivosť a anti-diskriminácia

Ranker nesmie používať chránené znaky podľa zákona č. 198/2009 Sb., najmä vek, pohlavie, rasu či etnický pôvod, národnosť, zdravotné postihnutie, náboženstvo, sexuálnu orientáciu, rodinný stav, politické názory alebo členstvo v odboroch. Zmierňujúce opatrenia zahŕňajú oddelenie anti-diskriminačnej kontroly inzerátov, transparentné skórovacie komponenty a internú metodiku fairness auditu. Posledný audit: 2026-05-14, prešiel.

Položka	Hodnota
Posledný audit	2026-05-14, prešiel

Produkčné dáta budú doplnené po launchi so súhlasom vzorky.

Ľudský dohľad

Kandidát môže výsledky filtrovať a ignorovať odporúčania. Zamestnávateľ ani jobsai.cz nesmie ranker použiť ako automatické rozhodnutie o kandidátovi. Administrátor môže riešiť sťažnosti na poradie, odobrať závadné inzeráty a spustiť reindex alebo dočasne vypnúť ranking službu.

Metriky výkonu

Referenčný beh bez plného rankera dosiahol mean nDCG@10 približne 0.39; cieľ pre reálne embeddingy je aspoň 0.55. Produkčné precision/recall po segmentoch zatiaľ nie sú namerané a budú doplnené po spustení.

Bezpečnosť a súkromie

Primárne dáta zostávajú v databáze a ranking službe. Spracovanie osobných údajov sa riadi nariadením EU 2016/679 (GDPR). Pre odporúčanie ponúk kandidátovi je právnym základom plnenie zmluvy podľa čl. 6 ods. 1 písm. b GDPR. Pre zlepšovanie relevancie, audit, bezpečnosť a prevenciu zneužitia je právnym základom oprávnený záujem podľa čl. 6 ods. 1 písm. f GDPR. Embedding provider môže dostať text dotazu a text pracovnej ponuky; pri OpenAI direct spracovaní môže dôjsť k mimoeurópskemu prenosu podľa zmlúv poskytovateľa, zatiaľ čo Azure OpenAI je dokumentované ako EU-rezidentná varianta. Logy skóre sa uchovávajú pre audit a vysvetlenie podľa retenčných pravidiel vyhľadávania. Podrobnosti sú v zásadách ochrany osobných údajov.

Sťažnosti a kontakt

Sťažnosti na poradie výsledkov, diskriminačný dopad alebo vysvetlenie zhody posielajte na [email protected]. Kandidáti môžu zároveň využiť privacy kontakt v zásadách ochrany osobných údajov pre žiadosti podľa GDPR.

Verzia karty

Verzia karty 1.0.3, posledná aktualizácia 2026-07-08.